模拟代表建议退休年龄提前 给大学生就业让路

帮常春找工作

　　退休年龄提前

　　给大学生就业让路？

　　昨日，长春虚拟市民常大气同志代表全家，念了一份“生活报告”（详见本报昨日2版）。其中，他提到了孩子大学毕业半年后依然待业的问题，解决这个矛盾，成为“老常家”2009年的头等大事。

　　看到“老常家”孩子就业的困境，众多感同身受的读者、网友当起了“模拟代表”、“模拟委员”，大家有建议、有牢骚，也有观点截然相反的地方。

　　“模拟代表”建议一：

　　政府应建立反就业歧视干预机制

　　“模拟代表”建议二：

　　提前退休，为大学生让路

　　“模拟代表”建议三：

　　建若干“共青城”

　　制图 于鹭鹭

　　分组讨论

　　立法型建议：

　　凭啥不招女大学生？

　　最牛回答让你想不到

　　“我是一名女大学生，招聘单位为什么不招女生？即使招也很少，尤其是工科、电力、石油等行业！”一位女性“模拟代表”说，“有招聘人员曾回答：‘如果招女生，我们到时还要建女厕所！’难道这是理由？不是男女平等吗，为什么就业时，还歧视女同胞呢？”

　　上面一连串的问号，引起另一位“模拟代表”的同感：“我的女儿即将毕业，学习成绩优秀，可在应聘工作单位时，许多企业都是形式上收取求职材料，实际上限招女生，而男同学相对更容易签约。

　　讨论成果：

　　该组讨论，形成如下建议：尽快制定出台专门的“反就业歧视法”，同时建立政府反就业歧视干预机制。各级政府成立反就业性别歧视机构，深入基层，现场监管，受理投诉，免费提供法律咨询与援助服务，可视情况直接介入具体案件，推进农民工、女性、大学毕业生、乙肝病毒携带者、无工作经验者等应聘人员的平等就业。

　　评点：企业招聘时的就业隐性歧视，比如“原因是你的能力不适合”，实际却是因为性别，这种歧视往往是法规难以追究的真空地带。此建议中的建立反就业歧视干预机制，可能比出台“反就业歧视法”更具实际意义，值得仔细研究。

　　两难型建议：

　　法定退休年龄提前

　　腾出岗位给大学生

　　“这么多大学生找不到工作，无疑是一笔人力财富的浪费！”一位“模拟委员”认为，“如果每年毕业的大学生都有大量积压，将会导致没有用武之地的人才越积越多，国家或个人都会为此付出代价。”

　　有“模拟委员”为“老常家”孩子常春支招，实在找不到工作，“考个驾照开出租车，长春不是要求出租车司机考文化课吗？大学生应该没问题吧！”

　　还有“模拟委员”建议：“常春跟他老舅去创业是条出路，现在政策上也都鼓励大学生创业。”但也有“模拟委员”抨击这个建议，“有统计数字说，大学生创业成功率不到3%，这条路太难走通。”

　　“大学生就业难，说明我国教育体制有问题。但现在去抨击也晚了。”一位“模拟委员”的口气有些无可奈何，“我想还要多给年轻人工作机会，不要让他们到30岁不能成家立业，40岁生活还不稳定，60多岁还没保障，结果只好惶惶终老。”

　　讨论成果：

　　怎样多给年轻人工作机会？这组讨论形成建议：为解决就业压力，现行法定退休年龄一律下调3岁，即男性为57岁，女性工人为47岁，女性干部为52岁。

　　评点：此建议可在一定程度上缓解就业压力，但势必让养老保障矛盾更突出。照顾青年就业重要，还是老年保障重要？实在两难。不过，有“模拟委员”也指出：如果许多青年找不到岗位，养老问题即使解决得再好，整个社会的未来也深值忧虑。从这个角度考虑，即使在无法实现提前退休的形势下，也不宜搞推迟退休。

　　雷人型建议：

　　到东北、中西部

　　建些“共青城”能咋样？

　　一位“模拟委员”说：“受金融危机影响，国家应届生就业问题彻底凸显，国家对这个问题也先后颁发了一些政策去缓解和解决，但成果还不是非常明显。我觉得仅仅停留在书面上、口头上和政策上的鼓励，成效不大，我们需要具体的实施方法。”

　　另一位“模拟委员”提出：“不能把大学生就业难的原因都归于金融危机。大城市的工作、称心如意的工作不好找，但在一些偏远地区，比如东北一些欠发达城市、中西部落后地区，这些地方很需要大学生这类人才。”

　　“到西部去？几百元工资，谁去？站着说话不嫌腰疼！”另一位“模拟委员”炮轰了这个建议，双方开始了唇枪舌剑。

　　讨论成果：

　　最终，其中一方观点抛出雷人的“模拟建议”：为解决大学毕业生就业问题，建议在国家组织领导下，征召组织大批大学毕业生，在东北、中西部的落后地区，兴建若干“共青城”，整合人力资源，发挥青年优势，集中拉动内需，推动上述地区经济社会发展。

　　评点：一个多么让国人熟悉的建议啊！