马明哲“零薪酬”与公司共渡难关

　　打印　关闭

　　本报北京2月24日电（记者程刚）因6600余万元“天价年薪”陷入舆论漩涡的中国平安保险（集团）股份有限公司董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共渡难关的决心。这被认为是平安积极回应舆论批评之举。

　　“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响。董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”中国平安新闻发言人今天回应有关马明哲“零薪酬”的报道说。

　　该发言人表示，公司目前尚没有其他高管薪酬情况的信息，相关信息将在今年4月公布的2008年年报中予以披露。不过他同时强调，平安一贯坚持并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。这暗示，“零薪酬”只是马明哲的个人选择，并不涉及他人，也不影响公司正常薪酬机制的运行。

　　据2007年年报，中国平安为A股“最贵高管”的聚集地，董事长马明哲的税前薪酬更高达6616.1万元，其中底薪400余万元，约占7％，其余93％是奖金与期权。正是在这个财务年度，平安斥资约200亿元人民币投资富通股权，酿成巨亏。马明哲的“天价年薪”引发了社会舆论的强烈质疑。

　　由于中国上市公司的公司治理普遍不够完善，公司高管薪酬名义上由董事会决定，实际上的决定权则掌握在少数董事会成员或公司高管手中。一些上市公司高管的薪酬与业绩并不挂钩，也与中小投资者的回报脱节，侵犯了中小投资者的权益。继马明哲“天价薪酬”遭质疑后，民生银行、招商银行、国泰君安等金融企业的类似现象都遭舆论抨击。舆论开始强烈呼吁监管部门对上市公司薪酬制度作出约束性安排，遏制“天价薪酬”现象。作为回应，中国保监会于2008年12月对直管的5家国有保险公司发出了“限薪令”，并对包括中国平安在内的中资股份制公司提出了指导意见。