平安董事长08年零薪酬 网友炮轰称其09年加倍捞

从天价薪酬到零薪酬，马明哲又让社会一片哗然

　　挨了一年的骂 天价薪酬变成零薪酬

　　平安董事长马明哲2008年分文不取

　　网友说，给我一次拿6000万，我这辈子不再要工资了

　　因6600万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安保险（集团）股份有限公司董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心以及诚恳接受社会批评之意。

　　“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。

”接近马明哲的平安方面人士向记者透露，“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”中国平安新闻发言人24日向媒体证实了这条消息。

　　零年薪有炒作之嫌？

　　2008年的中国平安可谓流年不利：年初的再融资风波、“高薪门”，到金融海啸中富通投资的巨亏，导致昔日这个资本市场的宠儿业绩重挫。此前，投行界人士普遍猜测马明哲薪酬将会下降50％以上，主要依据在于平安的薪酬体制是与绩效高度挂钩。在高管薪酬中占80%的业绩奖金及期权兑现可能受到影响。

　　据2007年年报，中国平安连续第二年成为最贵A股高管的聚集地，掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，其中底薪400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。

　　以马明哲为首的高管层的高薪，缘于平安的薪酬制度及长期激励计划。随着2007年中期该公司长期激励计划的首次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享，这使得马明哲的税前奖金部分达到天价的6132.0万元。

　　2008年，世事巨变。金融海啸，股灾，投资失利，融资时机不当等等，一夜间把马明哲这个一年前的金融明星推入负面批评的漩涡，他的高薪成为舆论火力轰击的焦点。

　　如今，马明哲拿零年薪的消息传出后，社会又是一片哗然。有网友就说，给我一次拿6000万，我这辈子不再要工资都行了。还有网友担心，2008年分文不取，2009年加倍拿回就是了。

　　闭门思过之后

　　2008年3月，中国平安曾就“高薪门”作了一些公开说明，但市场质疑不断。5月的临时股东大会上，有关“马明哲表示自己对得起薪酬”的说法又引起轩然大波。而据当时参加股东会现场的人士说，事实上马明哲的原话是：“我要更加勤奋和努力，以对得起股东的信任和这份薪酬”。

　　平安一位内部人士认为，根据对2008年基本业务的判断，如果不是富通事件的影响，平安的成绩单本来还是不错的。“富通投资的惨重损失使马明哲深感痛心，公司高管层曾经就这事连开了几天的闭门会议来反思。‘零年薪’的决定就是在这之后不久作出的。”

　　当然这也是表示一种姿态，希望和全体员工共度时艰，激励他们拿出好的业绩。富通事件出来后，平安内部还传达了普通员工“不裁员、不减薪”的承诺。

　　去年底平安内部还立下军令状，誓要在2009年重登业务新高峰。马明哲在致全体员工的一封信中说，在海外折戟之后，将回归主业和专注国内市场。

　　此后，马明哲带领公司管理层经常通宵达旦讨论五年规划及业务发展计划。“半夜零点以后收到他的邮件是家常便饭”，一位平安高管拿着黑莓手机感慨自己的工作压力。

　　到底该拿多少？

　　人们对高薪问题的批评和质疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事会研究决定，但主要还是少数高管自己说了算，等于自己给自己发工资。它反映出来的是股东大会权力和员工话语权的缺失，一些高管的薪酬与企业的发展并未完全挂钩，与投资者和员工的回报更是脱节。

　　中央财经大学保险学院执行院长郝演苏昨天下午接受采访时表示，企业家该拿多少就拿多少。马明哲拿零年薪，只是他个人的做法。郝演苏认为，这样做倒有些不合理了。应该完全按制度办事，马明哲这种做法，很可能给其他高管造成压力。郝演苏认为不应对高管高薪过多评头论足，特别是不应对民营和股份制企业高管随便置评。

　　“‘天价年薪’不该拿,但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解决高管年薪问题的长久之策，”一位国际人力资源咨询公司专家认为，“无论采用何种薪酬体系，坚持公司治理、与业绩挂钩才是真正的核心。”

　　2007年末深沪上市公司

　　董事长年薪排行前10名

　　排名 公司名称 地域 董事长 年薪(元)

　　1 中国平安 广东 马明哲 66161000

　　2 深发展A 广东 法兰克纽曼 22850000

　　3 民生银行 北京 董文标 17486200

　　4 万科A 广东 王石 6910000

　　5 金风科技 新疆 武钢 6784300

　　6 美的电器 广东 何享健 4850000

　　7 雅戈尔 浙江 李如成 3854000

　　8 中国远洋 天津 魏家福 3612000

　　9 晋亿实业 浙江 蔡永龙 3333000

　　10 兴业银行 福建 高建平 2976000