新疆冠农股份给高管加薪 基本年薪最高12万元

　　新疆冠农股份给高管加薪 基本年薪最高12万

　　亚心网iyaxin.com讯 （本网记者 伍言） 金融危机袭来，就在普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，有关上市公司高管涨薪则十分夺人眼球。21日，冠农股份股东大会最终通过了公司高管薪酬管理办法，这意味着冠农股份成为新疆第一家给高管涨工资的上市公司。

　　冠农股份高管加薪

　　和冠农股份高管涨薪酬相比，持有公司股票的李先生有种说不出的感觉。“现在全球金融危机不断蔓延、经济下滑，上上下下都在救企业、救经济，不少上市公司高管们却旱涝保收甚至多拿，让我们感觉到心里不踏实。”投资者李先生说。

　　21日，冠农股份新通过的高管薪酬管理办法中这样写到：董事长、法定代表人基本年薪120000元/年（10000元/月），其余高级管理人员按董事长基本年薪的系数计算；公司党委书记、总裁系数0.9，年薪108000元/年（9000元/月）；监事会主席系数0.85，年薪102000元/年（月薪8500元/月）；副总裁（包括相当于副总裁的高级管理人员）系数0.80，年薪96000元/年（月薪8000元/月）。

　　“从以上基本年薪来看，公司高管的薪酬是高于去年的，这其中还不包括绩效年薪酬。”国泰君安乌市营业部分析师刘建伟表示，因为08年年报未出，但从07年年报中看到，董事长李愈2007年年薪8.06万（税前），现在涨到了年薪12万；监事会主席贾书选2007年年薪是5.1万，现在是10.2万，涨了100%；董秘兼副总经理孟琳2007年年薪6.62万，现在是9.6万等。

　　据悉，除去基本年薪外，公司高管的绩效年薪在其基本年薪1倍之内，并通过经营业绩考核后取得。“公司新的高管薪酬管理办法是经过股东大会通过的。”公司一高管说。而对高管涨薪是否合理？该高管表示不方便评价。

　　核心业务难撑涨薪

　　“涨薪不是不可以，但要适时、适机。有一条最基本的就是，薪酬制定的基本标准应该和公司的业绩挂钩。”首府一业内人士表示，公司在制定薪酬策略的时候，千万不能忽视利益相关者的要求和感受，以免造成分配的不公平、乃至伤害公司的运营环境。

　　1月25日，冠农股份的一份公告显示，预计2008年度净利润较上年同比增长100％以上，业绩预增的原因是国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司（下称国投罗钾）带来较大投资收益。不过熟悉冠农股份的投资者都知道，冠农股份的核心业务果蔬业近几年业绩并不好，相反自从参股国投罗钾“沾”上“钾肥”概念后，公司盈利状况风起水生。

　　资料显示，新疆冠农果蔬食品有限责任公司（下称冠农果蔬）为冠农股份99%控股的子公司，截止2008年9月30日，冠农果蔬公司总资产4.82亿、负债总额4.11亿，净资产7135万元、净利润-2004万元。

　　“其实从08年半年报中看到，冠农果蔬不仅亏损，而且是在一年内欠下母公司冠农股份2.12亿的巨额欠款。”刘建伟表示，从2008年半年报中看到，冠农股份净利润为35.6万，可是罗钾公司净利润为7423.52万，占到上市公司净利润的比重是4233.13%。同时，现金分红为1171.39万。可见，冠农股份盈利来源的主要部分是来自罗钾公司。

　　不少投资者亦表示，公司的核心业务果蔬业尚且如此，公司高管涨工资的基本来自哪里？有意思的是，2月9日，公司董秘曾对媒体表示，我们的主业都在冠农果蔬的身上，我们做的就是冠农果蔬做的，再赔也没有办法，贷款太多，摊子太大，必须要这么做。12日，冠农股份进一步表示，公司目前已成为投资类管理公司，不再从事实业的经营，其实业全部分布在控股子公司和全资子公司。

　　高官薪酬尚属低位

　　“尽管冠农股份年报尚未披露，高管薪酬具体数据尚未出来，但董事长年薪12万，在新疆上市公司高管中也并不算高。”刘建伟进一步表示。投资者王先生也表示：“和新疆一些上市公司董事长动辄百万年薪相比，冠农股份高管这次涨薪后仍与他们有很大差距，之所以投资者反应强烈，更多还是情感上难以接受，或者说涨薪的时机不对。”

　　据了解，目前已披露年报的3家上市公司年报显示，3家公司无高管薪酬增加计划，除独立董事外的公司高管的薪酬总额跟去年相当。这意味着冠农股份是我区目前第一家“放风”给高管涨薪的上市公司。

　　对此，在采访中有上市公司高管对冠农股份高管涨薪一事给予支持。“据我所知，即便在同一区域来看，冠农股份高管的总体薪酬也不是最高的。”新疆一制造业上市公司高管向记者表示，当然行业不同高管薪酬也会有一定的不同，但这至少表明在公司业绩转好的情况下，应该允许有薪酬上涨的空间。

　　数据显示，和冠农股份处于同一区域的香梨股份去年高管薪酬总额达71.1万元、青松建化为133.45万元，而冠农股份为68.1万元，公司高管去年薪酬总额在32家上市公司中排在29位。

　　业内人士认为，上市公司面临的经营情况瞬息万变，但具有较高经营管理能力的高级管理者无疑是稀缺资源，公司难免有千军易得，良将难求之感。上市公司合理的高管薪酬到底该是多少，争议未休，这将依具体公司和高管条件而定。但可以肯定的是，合理的高管薪酬必然出自良好的薪酬制定、实施和监督机制，后者是前者的前提条件。