把非在岗党员学习动员活动落到实处

　　我们物业集团现有党员4673人。其中，非在岗党员2336人，占党员总数的49.98%。在先进性教育活动中，我们坚持“分类抓指导，确保覆盖面”的原则，积极探索有效途径，采取抓住“三难点”、搞好“两共建”、当好“三大员”和推进“四带动”的工作方式，务求达到“五促进”的活动效果，非在岗党员学习教育覆盖面达到100%，使学习动员活动不走过场，不出偏差，落到实处。

　　抓住“三难点”，有的放矢定措施。非在岗党员具体情况各有差异，为开展先进性教育活动带来一定的难度。主要表现在：非在岗党员数量多、分布区域广，开展活动难；部分党员老弱病残身体差，有些党员易地而居，组织学习难；思想状况和文化层次有差异，取得实效难。针对“三难点”，集团党委确立了“认真抓好非在岗党员学习教育活动，确保非在岗党员参学覆盖面达到100%，务求活动取得实效”的工作目标。明确提出“三多一体现”工作法，即：多方联系，沟通信息；多次解释，理顺情绪；多种方法，组织学习；使各级党组织在非在岗党员教育活动中体现先进性。我们区别“五种情况”，分类指导各级党组织抓好非在岗党员的学习动员活动。即：对于在本单位再就业的非在岗党员，直接纳入所在党支部参加学习；对于生活有困难的非在岗党员，通过“送温暖”活动促进学习；对于年老体弱的非在岗党员，使他们在寓教于乐中接受教育；对于没有实现再就业的非在岗党员，用教育与再就业辅导相结合的方法引导学习；对于在党支部任职的非在岗党员，按照思想建设和组织建设互相促进的方式搞好学习。教育活动之初，集团主要领导亲自上门、示范送学，为有偿解除劳动合同的特困党员车圣恩、再就业党员典型刘艳芹送去了学习资料和慰问金。由于抓住了非在岗党员参加先进性教育活动的主要环节，各级党组织开展好非在岗党员教育活动的责任感进一步增强，先进性教育活动得以深入开展、扎实推进。

　　搞好“两共建”，构建格局抓教育。为了更有效地组织非在岗党员参加教育活动，我们利用非在岗党员分布上的人缘地缘关系，采取“站队共建”和“街企共建”的方式，将非在岗党员纳入共建网络，形成开展活动有去处、日常学习有人抓、答疑解惑有回音的教育管理格局。

　　“站队共建”手拉手。我们按照地域关系，将离退休管理站、稳定协调服务站与物业处、热力队联合在一起，形成“站队共建”模式，既增强了离退休管理站、稳定协调服务站党支部的组织协调能力，又将教育活动与物业管理服务各项工作有机结合，丰富了教育活动的载体和内容。物业公司局机关管理处与龙庆退管站在教育活动中结成“共建对子”，管理处青年党员与退管站老同志分别结成“联学伙伴”，青年党员为老同志助学，老同志向青年党员传技能、讲传统。龙岗物业处和龙岗退管中心在“夏之约”广场文化活动中，联合筹划，共同演出。有偿解除劳动合同党员柳建华自告奋勇参加节目编排，为居民演唱《红星照我去战斗》，激发了非在岗党员参与企业活动、展示个人才能和推动区域文明建设的积极性。

　　“街企共建”心连心。我们结合大多数非在岗党员分布在社区的实际，将管理处、热力队与社区街道联合在一起，形成“街企共建”模式。物业处、热力队分别聘请小区里的非在岗党员义务担任“服务质量督查员”，负责理论政策宣讲、收集社情民意、植绿护绿保洁等工作任务，帮助解决小区物业管理、供热管网上的盲点问题，增进了社区百姓与企业之间的沟通与信任。在学习教育中，东湖物业管理处党支部带动居民在社区居民楼里建起了“绿色楼道”，社区里的退休党员、高级讲师李桂英同志主动为7名在岗党员和7名有偿解除劳动合同党员上党课，辅导他们撰写心得体会，加深对保持共产党员先进性更深层次的认识。八百垧热力分公司稳定协调服务站党支部有3名非在岗党员在街道任职，他们组织身边的20多名非在岗党员在街道集中学习，取得较好效果。

　　当好“三大员”，组织学习有招法。我们通过建立“一联一、一联多”联系卡的方式，为每名非在岗党员确定了联系人，针对实际赋予联系人“联络员”、“信息员”、“辅导员”的工作职责，通过“三大员”架起了党组织与非在岗党员之间的“连心桥”。

　　选派“联络员”，送学上门。针对老弱病残、行动不便的非在岗党员，选出素质好、党性强的年轻党员作为教育活动的联络员，广泛开展学习资料上门、宣传动员上门、专题辅导上门、定期通报情况上门、解决实际困难上门的“五上门”活动。园林绿化苗木分公司党员申东平患脑动脉硬化长期卧床，为了保证他与其他党员同步参加学习活动，集团召开动员大会当天，党支部书记就把会议有关文件和学习资料送到他的病床前，向他传达了集团党委动员大会精神，并介绍本单位开展教育活动的情况以及广大党员参加先进性教育活动的热情，鼓励他要对生活充满信心。

　　确定“信息员”，跟学到位。针对一些在异地居住的非在岗党员，安排平时同他们接触多、沟通便捷的党员负责邮寄学习资料，发送集团党委“致广大党员的一封信”，帮助他们开展自学活动。红岗热力分公司党员李胜杰同志解除劳动合同后回到了吉林农村养牛，先进性教育活动开始后，稳定协调服务站党支部书记郎万鹏为他邮寄了全套的学习资料及学习光碟，并经常与李胜杰沟通学习情况。党组织的重视和鼓励，激发了李胜杰参加活动的积极性。现在，李胜杰主动参加当地党组织的学习活动，并成为一名骨干。

　　安排“辅导员”，帮学到底。针对文化水平低、没有自学能力的非在岗党员，专门安排工作有耐心、有热情的党员作为学习辅导员，辅导学习要点，解答学习难点，从学习培训开始到结束，全程跟踪，确保学习效果和学习质量。有偿解除劳动合同党员丁林文化程度低，自学有困难，我们安排党员李大松多次到他家中讲解学习内容。丁林同志学习非常认真，他口述对教育活动的感受和坚持学习的决心，让女儿代笔，撰写并上交了学习体会文章。

　　目前，我们集团已经为1805名非在岗党员送学上门，为78名非在岗党员邮寄学习资料，为452名非在岗党员以其他方式发送了学习资料。共组织848名非在岗党员参加了所在支部的学习，有119名非在岗党员直接参加了所就业党支部组织的学习，还有1369名非在岗党员进行了自学，确保了非在岗党员参学覆盖面100%工作目标的实现。

　　推进“四带动”，典型引路提素质。一个典型就是一面旗帜。在活动中，我们注重挖掘、培育、总结、宣传非在岗党员中的典型，以巡回宣讲、参观交流、媒体宣传等形式，充分发挥典型“四带动”的作用，取得了积极的效果。

　　带动强意识。充分发挥部分离退休党员政策把握准、思想境界高、作用发挥好的优势，从788名离退休党员中选择了8名优秀党员组成“保持共产党员先进性宣讲团”，深入到集团所属12个基层党支部进行巡回宣讲，已有700多人听过宣讲。通过现身说法，带动非在岗党员不断增强党员意识。

　　带动塑形象。通过电视、新闻、报纸等多种媒体对“永葆本色的老书记”退休党员典型徐登义同志进行广泛的宣传，让非在岗党员看到一位“把退休当作为党工作新起点”的老党员的形象，运用典型示范作用，激励广大非在岗党员坚定做企业改革发展的支持者、公益事业的热心人和社区建设的参与者的信念，处处体现党员的良好形象。

　　带动再就业。活动开始后，我们进一步总结宣传了局再就业标兵、连续两年被评为热力公司优秀党员的刘丽萍同志的先进事迹，组织部分非在岗党员参观她的中国结专卖店，与刘丽萍进行座谈交流，让非在岗党员看到，一个人可以凭着对生活的执着追求和勤劳的双手，创造财富，实现人生价值，带动非在岗党员点燃自主创业、自我发展的创业激情。

　　带动做贡献。深入开展大庆油田“百名环卫之星”评选表彰活动，大力宣传“百名环卫之星”之一——有偿解除劳动合同党员典型刘艳芹同志的事迹，让非在岗党员看到，曾经作为技术干部的刘艳芹，解除劳动合同后在环卫保洁工作岗位上时刻以党员标准严格要求自己，凭着对企业的无限热爱，在新的岗位上实现自我超越的高尚情怀，带动非在岗党员在情感上理解企业，在行动上支持企业，积极为企业发展做贡献。

　　达到“五促进”，学习教育初见成效。多种形式的学习教育活动，调动了非在岗党员参加先进性教育活动的主动性和积极性，初步达到了“五促进”的效果。

　　促进了观念转变。经过两个专题的深入学习，非在岗党员的思想观念发生较快转变，党员意识普遍增强。园林绿化公司党委在8月6日组织的部分非在岗党员代表座谈中，党员们普遍认识到无论工作和生活的角色如何变化，做一名合格共产党员的组织观念不能淡，一颗为人民服务的赤诚之心不能变，一份爱企护企的炽热感情不能减。

　　促进了组织建设。党支部书记的整体素质得到提升，支部建设的基础工作进一步加强。规范了非在岗党员管理基础工作，健全了非在岗党员教育管理制度，查找到几年来失去联系的10名党员，为下一步探索党员教育管理长效机制奠定了基础。

　　促进了政策理解。先进性教育活动为非在岗党员提供了一个学习理论知识、增强党性修养、查找自身差距的有利契机，提高了非在岗党员对政策的领悟能力，促进了企业各项政策、办法的推进落实。

　　促进了作用发挥。学习动员活动开始以来，集团146名再就业党员的思想认识进一步提高，抓学习提素质、精专业强技能蔚然成风，先锋模范作用更加突出。有偿解除劳动合同党员李学明，现工作在萨北物业分公司八一管理处维修班班长岗位上，他各项工作冲锋在前，从不计较个人报酬，带领的维修班成为集团的“维修服务零投诉班组”。

　　促进了稳定和谐。经集团先进性教育活动办公室深入13个退管站党支部和12个稳定协调服务站党支部调研指导，从170多份非在岗党员的学习心得中可以看到，爱学习、讲奉献的人多了，爱企业、讲责任的人多了，爱家园、讲和谐的人多了，较好地展示了共产党员的先进性。