山东提倡职工“离岗不离厂，轮休变轮训”

　　新华网济南2月25日电（记者吕福明）作为应对当前国际金融危机、振兴企业的当务之急，山东省倡导企业以职工“离岗不

　　离厂，轮休变轮训”的培训形式，突出加强一线职工培训。在激励机制建设上，企业要把职工参加培训的情况作为职工上岗、转岗、职务聘任、职称评聘、工资奖励的重要依据。

　　山东省政府近日转发关于加强全省企业职工培训工作的意见。意见提出，在当前形势下，要把大力加强职工培训作为稳定队伍、稳定企业的一件头等大事抓紧抓好。面对新的经济形势，山东省特别强调要围绕“保发展、扩内需、调结构、促改革”出台的一系列法规政策，大力开展税收改革、企业融资、银企合作、兼并重组等新政策、新法规培训，确保政策层层落实，使企业能够充分了解并用足用好，最大限度地发挥政策法规的作用。山东省经贸委认为，加强职工培训，也是当前加快全省产业结构调整，转变经济发展方式的内在要求。

　　山东省提出，所有企业要实行“先培训、后就业；先培训、后上岗；先培训、后任职”和关键岗位持证上岗制度，严格把好入口关。企业新招人员，都要经过严格的就业前培训和上岗前培训。对职工培训不到位，达不到要求的，新上项目不得投入生产和运营。同时，相关部门要加强督查，坚决制止“乱办班、乱收费、乱发证”现象的发生，确保职工培训事业健康、有序发展。