工人8年超时加班无休息 集体辞职索400万加班费

工人们在庭审笔录上签字

　　8年超时加班无休息 员工索要400万加班费

　　直到拿到与公司第一次签订的劳动合同后，白兰春等12名工人才知道公司应该定时给他们体检，每天工作超过8小时就算加班。于是，他们集体辞职，并向法院起诉，索要6-8年来的加班工资共计400余万元及不缴社保费的经济补偿金。昨日，新都区法院开庭审理此案，法庭上，公司称从未要求工人加班，且工人对每月工资都签字认可。经法庭调解未果，此案将择日宣判。

　　○双方庭辩

　　工人：8年超时加班无休息

　　昨日，白兰春等12名工人早早就来到新都区法院，两名工人代表坐上原告席，其余人则依序坐在旁听席上。

　　白兰春说，他在2000年10月进入中亚特钢公司从事炼钢工作，平均每月工资2500元。“我在公司干了8年，每天工作12小时，双休日、节假日也不休息。”白兰春说，“按照《劳动法》规定，每天工作8小时，每周不超过40小时，而我们的工作时间大大超过规定。我算了一下，公司总共该付我8年的加班费 48万元，其他人的情况也和我差不多，加起来有400余万元。”

　　去年10月，12个人集体辞职，并申请劳动仲裁。同时，他们还要求公司支付未缴社保费的补偿金。但是，劳动仲裁认为白兰春等人提供的证据不能证明他们加了班，最后除支持了其中6名工人的社保费补偿金外，其余诉求一律驳回。工人们不服，于去年12月15日向法院递交了起诉状。

　　昨日庭上，工人们找来多名以前同事出庭作证，证明他们的工作时间和工作情况。

　　公司：计件工不算加班

　　然而公司方却认为白兰春等人索要加班费完全没道理。公司方代理人说：“他们都是计件工，工资是按产量计算，不存在加班一说，而且公司从没要求员工加班。工人们在每月领工资时，也都签了字，说明他们没意见。”代理人还反问道：“如果认为工资有问题，为什么当时不提？如果公司有克扣工资的情况，不要说几十万，就是几十元工人们也会闹。”

　　双方充分阐述意见后，审判长宣布休庭。

    ○法院调解

　　“加班费”上谈不拢 择日宣判

　　随后，双方在法院主持下进行调解，工人们说出了当初没提意见的原因：“以前不懂，去年《劳动合同法》出来以后，我们看了媒体报道，才明白自己白加了几年班。但想到还要在公司工作，就没多说什么。因为是特殊工种，我们怕落下职业病就向公司提出要体检，但公司一直推诿。”这件事触发了工人们对加班费一事的不满，白兰春等12名工人决定集体辞职，用法律维护自己的权益。

　　在调解过程中，工人们表示加班费他们可以让步，只要求每年补偿1万元，总计84万元。而公司方表示，可以为这12名工人提供工作岗位，但加班费没商量。最后，审判长宣布调解无果，此案择日宣判。

　　○律师说法

　　计件工是否就不存在加班？

　　四川鼎立律师事务所肖登国律师：每天工作时间可以通过合同约定，但每周工作时间不能超过40小时，超过时间就该付加班费。

　　四川法邦律师事务所何国庆律师：如果工人所说属实，肯定是该付加班费的，计件只是劳动报酬的一种计算方式，与劳动时间没有关系，而且双休日、节假日是特殊情况才可以加班，并且应支付两倍和三倍工资。

　　新都法 记者 袁钲钲 摄影报道