中新社湛江三月四日电 (记者梁盛)“连续三年考核优秀的公务员记三等功,晋升职务时优先考虑;连续两年考核不称职的,予以辞退。”广东湛江人事管理部门有关负责人今日表示,该考核办法本月起将在教育、物价等部门试点进行。
据了解,这次试点的公务员考核实行定性与定量相结合,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,其中德、廉实行定性考核,能、勤、绩主要体现在公务员的工作实绩中,实行定量考核。考核需经述职和自评、民主测评以及考核结果的反馈、公示等程序。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
据介绍,年度考核结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次,符合条件的晋升工资,连续三年以上被确定为优秀的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀的,给予嘉奖;连续三年被确定为优秀的,记三等功。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的,将被进行诫勉谈话,限期改进。公务员年度考核被确定为不称职的,将降低一个职务层次任职,并按规定调整工资。连续两年年度考核被确定为不称职的,予以辞退。
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