国家公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

　　国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设，其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。

　　这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。

　　“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。今年，配套法规建设的任务是——会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。

　　“与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。”杨士秋表示。此外，国家公务员局还将积极推进分类管理和聘任制制度建设。“要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。”杨士秋说，目前，有关部门已草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理办法。

　　据了解，国家公务员局去年在研究制定了行政执法类公务员管理试点方案的基础上，已会同工商总局在上海等6省（市）工商行政管理系统部分单位开展试点工作，在深圳、浦东新区、温州市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。

　　去年全国行政机关招录9万公务员

　　人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上表示，去年，全国行政机关共招录约9万名公务员，由于加大了从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50％以上。

　　近九成公务员具有大专以上学历

　　中组部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民3日表示，公务员队伍中大专学历的干部已近九成，基层公务员队伍占全国公务员总数近六成。“从学历上看，大专以上人员占总数的比例由1992年的30％，上升到2007年的86％。”尹蔚民说。（记者谭浩） (来源：深圳新闻网-深圳特区报)