女性招聘会现场遇尴尬 招聘单位避谈产假待遇

　　一问产假招聘单位就闭嘴

　　女性招聘会现场 七成单位如此做法让求职者大呼失望

　　□今报记者 夏友胜实习生 张晓凡 汪韶韶/文记者 袁晓强/图

　　产假待遇咋样？这是女性求职者极为关心的话题。昨天，在河南人才市场举行的省第四届女子专场招聘会上，有七成左右的单位回避产假待遇问题，甚至干脆拒谈，让不少女性求职者颇感失望。

　　七成单位不愿谈产假待遇

　　“公司对婚假、产假等待遇是咋规定的？”在郑州某公司的摊位前，27岁的刘女士关心地问起这个问题，她要应聘这家公司的经理职位，但她计划明年结婚，随后可能会要孩子，产假是不可回避的事。

　　对于她的提问，这家公司的招聘负责人只说了句“有产假”，然后就绕开了话题。此前，他们对刘女士还比较满意，有了初步意向。“休产假享受待遇，这是应享的权利啊。”刘女士事后对记者说，若一个公司对女职工的产假待遇都无法保障的话，她是不愿到那里工作的。

　　一家房产公司招聘5名置业顾问，要求均为女性，记者咨询产假的事，对方爽快地说，肯定会安排产假，最长可休半年。但说起产假工资待遇，他表示，将一次性发放1000元。“这个到以后再说吧。”记者刚谈起女性产假待遇等问题，郑州某通讯公司就婉拒。记者随后又询问8家招聘单位，多数都是相同的回答，只有两家单位的回答模棱两可，且只字不提待遇的事。

　　劳动者依法享有休假权利

　　产假待遇无法得到保障，不少女性求职者感到有些失望。在招聘会现场，50%的人表示如遇到这种情况，会慎重考虑是否接受这份工作。“我可能会放弃这个工作。”求职者小张说，“这关系到我以后的生活和切身利益，不能不考虑。”

　　天之权律师事务所郑州分所律师张少春说，劳动者依法享受婚丧、计划生育等休假权利，职工与单位签订劳动合同书时，合同上要有明确规定，且要明确指出具体为多少天。