一问产假招聘单位就闭嘴
女性招聘会现场 七成单位如此做法让求职者大呼失望
□今报记者 夏友胜实习生 张晓凡 汪韶韶/文记者 袁晓强/图
产假待遇咋样?这是女性求职者极为关心的话题。昨天,在河南人才市场举行的省第四届女子专场招聘会上,有七成左右的单位回避产假待遇问题,甚至干脆拒谈,让不少女性求职者颇感失望。
七成单位不愿谈产假待遇
“公司对婚假、产假等待遇是咋规定的?”在郑州某公司的摊位前,27岁的刘女士关心地问起这个问题,她要应聘这家公司的经理职位,但她计划明年结婚,随后可能会要孩子,产假是不可回避的事。
对于她的提问,这家公司的招聘负责人只说了句“有产假”,然后就绕开了话题。此前,他们对刘女士还比较满意,有了初步意向。“休产假享受待遇,这是应享的权利啊。”刘女士事后对记者说,若一个公司对女职工的产假待遇都无法保障的话,她是不愿到那里工作的。
一家房产公司招聘5名置业顾问,要求均为女性,记者咨询产假的事,对方爽快地说,肯定会安排产假,最长可休半年。但说起产假工资待遇,他表示,将一次性发放1000元。“这个到以后再说吧。”记者刚谈起女性产假待遇等问题,郑州某通讯公司就婉拒。记者随后又询问8家招聘单位,多数都是相同的回答,只有两家单位的回答模棱两可,且只字不提待遇的事。
劳动者依法享有休假权利
产假待遇无法得到保障,不少女性求职者感到有些失望。在招聘会现场,50%的人表示如遇到这种情况,会慎重考虑是否接受这份工作。“我可能会放弃这个工作。”求职者小张说,“这关系到我以后的生活和切身利益,不能不考虑。”
天之权律师事务所郑州分所律师张少春说,劳动者依法享受婚丧、计划生育等休假权利,职工与单位签订劳动合同书时,合同上要有明确规定,且要明确指出具体为多少天。
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