日本人的职业

　　日本人的职业

　　对于本职工作，日本人总是认认真真、兢兢业业地完成。他们几乎没有分别职业之高低贵贱的意识，似乎认为，只要埋头苦干，任何工作都能得到尊重和承认。学生之间也不比较父母的职业和收入，家里收入高的孩子不会傲气，家里收入低的孩子也不会自卑。

　　日本普通员工的工资待遇也相当可观，加上社会保险非常普及、周全，所以选择职业时经常能顾及自己的兴趣。而在二战后因国家建设的需要而集体就职的一代，退休后往往选择自己喜欢的事，开始从事第二职业。

　　当然，让孩子读好大学进大公司也是日本家长们的心愿。但一般还是孩子们自己做主，家长只是提供一点建议。日本的孩子考高中的时候，已经会考虑到自己的爱好和将来的发展，学校方面也会尊重学生自己的选择。

　　一般来说，日本家庭的长子有责任将祖业发扬光大。所以他们一般把产业托付给长子。若长子有自己的理想，不愿继承父业，他就必须放弃所有财产而自立门户，由愿意从事祖业的其他孩子来继承家产。如果没有儿子，也可以招女婿进门继承产业。有时，也有独生子不肯继承祖业的情况。结果往往是父亲不认儿子，儿子离家，徒弟继承一切。但这种事并不多见。

　　最近，在日本的年轻人中间，职业选择有了新动向：不光看公司大小、薪水高低，还要看能否对社会做出贡献。那种靠不正当手段损害公众利益而大富大贵的做法，受到了社会的广泛谴责。

　　过去，日本公司招募一名员工就要保证他一生的工作，不能无故解雇，包括养老都必须由公司来负责。对于一个男人来说，就职于一家公司也就是要为那家公司奋斗一生，所以，他们被形象地称为“企业战士”。现在这个神话已经破碎了。日本经济长期不景气，许多公司早已陷入经营困境，失业也成了无法回避的社会问题。“终身雇用制”已成明日黄花。

　　随着二战后出生的所谓“团块世代”这代人逐渐退休，日本人迎来了就职的新时代。人们已开始打破终身服务于一家公司的长久观念，在不断尝试不同职业的过程中找到适合于自己的工作。

　　“年功序列”不可避免地被“能力主义”代替，工龄收入和能力收入占的比重倒了过来。原本颇有“社会主义特色”的日本公司正在跟上世界的竞争节奏。这受到了在日就职的外国留学生们的欢迎。从此，他们在公司里不会再因为身份问题受到发展限制而输给日本人了。