欧盟男女同工不同酬现象依然严重

　　新华网布鲁塞尔3月6日电（记者尚军）在今年“三八”妇女节前夕，欧盟委员会在全欧盟范围内发起一项活动，向依然严重的男女同工不同酬现象宣战。

　　欧盟委员会负责就业、社会事务和机会平等的委员弗拉迪米尔什皮德拉说，同工同酬是欧盟赖以建立的原则之一，尽管通过欧盟及成员国的努力，男女工作收入差距有所缩小，但男性的单位时间报酬仍然比女性高17．4％。

　　什皮德拉说，这反映出女性在工作上仍受到歧视。例如在欧盟，女性集中的行业大多收入偏低，而且她们的工作通常被认为没有男性的工作重要。

　　什皮德拉指出，这种男女薪酬差距导致女性收入偏低，尤其给女性养老带来了问题。据统计，在欧盟65岁以上老人中，约21％的女性面临贫困威胁，而男性的比例为16％。

　　欧盟委员会将主要通过大规模宣传和树立典型，提高公众对同工同酬的认识，最终逐步提高女性工作待遇。