10多年工龄工人突被解聘 补偿仅为两个半月工资

　　干了十多年 说解聘就解聘？

　　有10多年工龄的工人突然被厂方解聘，经济补偿仅为两个半月的工资；老工人欲为自己讨说法

　　“为工厂干了10多年，怎么说辞就辞了？”2月10日开始，毛成进入了下岗状态。

　　事件回放：干了10多年 裁员补偿两三千元

　　今年已近50岁的毛成是一位电气焊工人。据毛成介绍，他是金州区农村户口，家中只有几亩薄田，一家几口都指望他在城里的工作勉强维持生计。1996年，毛成在甘井子区的一家农药厂从事设备维修工作，该厂500多名工人中有半数以上是农民工。在2008年《劳动合同法》实施之前，毛成和农药厂一直没有签订任何劳动合同，工厂也没给他交保险。

　　去年年初，工厂要求厂内的农民工签订劳务派遣合同，毛成在一张空白合同上签了字。最初约定签一年合同，但后来毛成拿到合同时，发现合同期限改成了两年。

　　今年2月10日，毛成在春节后刚上班不久，厂方便通知他“你被解聘了”。一同被解聘的11人中有的是退休返聘人员，也有被聘用的外厂退休人员，还有就是像毛成这样的农民工。

　　针对这次裁员，毛成掌握的情况是，由于工厂年前出了事故，加之效益不佳，所以作出了上述决定。工厂表示，根据相关法律规定，将补偿毛成两个半月的工资：2008年工作满一年，补偿一个月工资；2009年由于不足半年，补偿半个月工资；因未提前一个月通知解聘，所以再补偿一个月工资。

　　为工厂辛勤工作了十几年，经常加班加点，最后仅补偿两三千元就给自己打发了？如今自己年龄大了，如何再找工作？毛成认为工厂的做法“有问题”，于是找到律师咨询，准备通过法律手段与工厂进行交涉。

　　律师说法

　　人为“掐断”工龄不能改变连续用工事实

　　针对毛成反映的情况，辽宁青松律师事务所的王金海律师分析说，企业为规避法律，将固定用工改为劳务用工，按年签订劳务派遣合同，将连续用工人为地“掐断”了。虽然用工形式发生了变化，但工人的岗位职责还是和往年一样，并没有改变连续用工的事实，因此企业应当按连续工龄给付被解聘职工的经济补偿金。

　　　 另外，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此年限是连续工作年限，而不是期间签订的某个合同期限。对于职工的加班费和法定假日工资，由于属于连续拖欠的情况，用人单位也应当支付。

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　　哪些情况企业应慎重裁员？

　　根据法律规定，企业在裁减人员时，对与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等三种情况，应当优先留用。企业按规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

　　被裁员职工有哪些权利？

　　对于被裁减的人员，企业应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时向被裁减职工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，被裁减的劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿金。

　　首席记者纪永江 实习生王昕