镇江重点企业人才需求“高端饥渴”

　　“尽管手捧会计专业证书找上门来的大学毕业生很多，可坦率地说，真正能担当企业财务主管、财务总监这样重任的拔尖人才却很难找到。”近日，市人事局局长秦双林等在走访部分重点企业，了解人才需求时，江苏飞达工具股份有限公司分管人事工作的董事操玉华这样说。无独有偶，在大全集团，人力资源部总经理万学俊，也谈起了急需销售工程师开拓市场的话题。此外，在天工集团、南自通华等企业，也有类似的反映。

　　在金融危机背景下，一边是众多大学毕业生遭遇前所未有的就业难，而另一边却是众多急需用人的企业四处寻觅真正能为其所用的人才。这样的矛盾原因何在？一位业内资深人士说，关键是镇江极为缺乏高层次人才，特别是具有创业创新能力的领军人才。据他介绍，目前镇江高层次人才约1.2万人，其中大部分集中在教育、卫生医疗等部门，而在企业急需的前沿性、关键性高科技领域，专家型的人才极为缺乏，这与镇江发展的新跨越要求很不适应。

　　去年9月，我市抓住欧美国家经济走向低迷，许多海外人才选择回归创业、就业的有利时机，正式启动了《镇江市引进培育创新创业领军人才三年行动计划》（简称“331计划”）。按照这项计划，我市打算在未来3年内，围绕装备制造、绿色化工、造纸、新材料、特种金属等主导产业及现代服务业等新兴产业，每年引进10个领军人才团队和30名左右领军人才，到2010年，共引进培育30个领军人才团队和100名领军人才，带动高层次创新创业人才队伍建设，形成引领镇江跨越发展的高层次人才链。根据这个计划中的政策，我市对于引进领军人才创新创业项目，经评审后将予以资助。其中，重点推荐项目，创业投资企业（公司）注册后1个月，给予领军人才（每个创业投资项目）300万元创业启动资金，创业投资企业注册地所在的地区负责提供100平方米工作场所和100平方米住房，三年内免收租金，住房三年后优惠出售给领军人才个人或由财政给予专项补贴，等等。消息一出，在海内外引起强烈反响。一些海外人才纷纷通过各种方式报名，众多用人单位也踊跃申报自己的“引进计划”。

　　然而，记者在随行采访中发现，这与我市企业对高层次人才的强烈需求相比，依然是杯水车薪。许多企业负责人表示，现在大学毕业生比比皆是，但真正能够挑起大梁的人才却很难招进来、留得住，而越是在企业经营困难的情况下，越感觉到这类高层次人才的不足，对这类人才的渴望也就越强烈。

　　对此，有关人士分析认为，一方面，是因为我市高层次人才储备的欠账太多，不仅数量偏少，结构也不尽合理，使用起来捉襟见肘；另一方面，近年来，越来越多的企业开始认识到人才这个“第一资源”的重要性，对人才尤其是具有战略意义的领军人才这类稀缺资源均不遗余力全力争取，这无疑也加剧了高层次人才短缺的矛盾。此外，在高层次人才十分看中的区域环境方面，我市不仅不能与北京、上海、广州、深圳这样的大都市相比，即使与南京、苏州、无锡、常州等周边城市相比，也不占任何优势，甚至还有不少差距。“人往高处走”是人才流动的特征，这样，我市在人才争夺战中难免会吃亏。大全集团副总经理蔡斌就坦言，他们在引进高层次人才过程中就遇到过这样的情况：同样的人才，如果是在苏州工作，月薪6000元的待遇就基本够了，可要说工作地点在扬中，月薪即使涨到8000元，他们也未必肯来。这里显然有区域环境方面的差距。

　　那么，针对这些情况，我市企业又采取了什么对策？记者了解到，大全集团决定将企业最重要的研发中心、销售中心设在南京，以解决企业急需高层次人才的后顾之忧，同时也减少用人成本。飞达公司除了计划在北京筹建博士后工作站等研发机构外，还委托人事部门开展一对一的“猎头”式服务，聘请专人紧紧盯住那些有可能引进的高层次人才，并竭尽全力帮助企业引荐。天工集团则出台了一系列优惠政策，通过补贴、住房、升职机会等优厚待遇，尽量吸引并留住高层次人才。此外，也有企业表示，将采取不求所有、但求所用的“柔性”引进方式，将科技研发项目承包给科研团队完成，企业则根据科研成果支付相应费用。（姜木金）