长效机制鼓励大学生下基层

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　　民革中央常委龚世萍委员表示，大学毕业生逐年增多，如果单凭地方政府、地方企业就地安置，或者鼓励大学生创业，只是权宜之计，从长远来看，国家应该出台长效机制，鼓励大学生赴需求量大的边远山区就业，并实行定期轮换的制度，可以达到事半功倍的良好效果。

　　龚世萍表示，现在一个家庭只有一个孩子，安排好大学生就业的问题，关系到家庭稳定、社会稳定的问题，甚至还关系到国家如何对待和使用知识分子的问题。

　　“建议政府把补助资金用在鼓励大学生到边远的、艰苦的地方，甚至到农村去工作。为了打消他们的顾虑，可以提高工资待遇，比如，一个大学毕业生在城市里的工资是900元，那么到边远农村去，就给1300，甚至更多。此外，国家出台轮换的政策，比如5年之后，大学生可以再回到生活的城市，政府在招考公务员，工龄的计算或者福利上给予政策上的照顾。”龚世萍说。

　　“只要有政策上的有力保证，很多大学生还是愿意的，这种方式比激励大学创业更有效果。”龚世萍委员说。

　　龚世萍认为，这种方式对大学毕业生的成长也有好处，“大学生在基层工作，发挥的空间更大，他们不仅能锻炼自己的能力，而且能了解到基层的具体情况，为日后的工作打下基础。就拿医学院的硕士生、博士毕业生来说，在城市里，他们毕业之后只能当实习或者医生，很难有用武之地，但是到边远的基层之后，发挥的空间更大，既能锻炼自身能力，又能了解基层情况，还能培养他们的职业道德，人道主义精神。用这种办法长期轮换下去，边远山区和毕业生双双受益。”