——二滩水电开发有限责任公司精神文明创建掠影
本报记者 董世梅
从2002年到2008年，短短6年的时间，二滩人书写了“两个文明”：其一，公司所有者权益比当初增长了26.5倍；其二，连续两度获得“全国文明单位”荣誉称号。
是什么促使二滩公司在科学发展的同时，实现了文明创建的同步？
亮点：安全、高效、坚忍
对电网运行，安全是重中之重。2008年，少有的自然灾害连续对二滩公司进行“安全检验”。去年初，雨雪冰冻灾害引发二滩水电站4回500千伏输电线路全部中断，二滩水电站被迫与川渝电网解列，首次面临与地方电网孤网运行的严峻考验；汶川特大地震和攀西地震再度使二滩水电站的安全稳定经受空前严峻的挑战……
攀西地震发生时，二滩大坝距离震中40多公里，电站区域震感强烈。二滩电厂立即启动应急预案，组织专业人员赴现场对大坝、地下厂房等水工建筑物及发电机组、主变压器和厂内外机电设备进行检查；采取应急措施，保障通讯、交通畅通和人身及设备安全。
地震发生1小时内，电厂应急小组就赶到现场开展工作，2小时内，完成初步检查，保证了电站运行正常。
在自然灾害频发的复杂情况下，去年，二滩公司生产再创佳绩，年发电量达161亿千瓦时，未发生一起安全事故。二滩电厂顺利试行“无人值班”运行方式，并同时按照“两大班制”运行，使二滩电站成为目前国内实行无人值班运行方式的单机及总装机容量最大的水电站。
截至2008年底，公司电力生产累计发电已达1311.81亿千瓦时，连续6年实现销售额超过30亿元，2008年达到35.99亿元；2008年11月30日，锦屏二级截流提前实现，锦屏一、二级电站辅助洞、地下厂房工程、大坝主体等里程碑目标工程不断推进……
在二滩人战胜灾害，不断发展的过程中，精神文明创建提供了巨大动力。
经验：文明全面渗透各个环节
二滩公司领导班子认为，企业文化不仅是现代企业管理理念和管理方式的体现，更是一个传递企业文明的重要载体。
“过生日了，公司送你个祝福，生病了，公司有慰问，过节了，公司还有各种各样的活动，工作很开心也很和谐”，许多员工都向记者表达这一感叹。
多年来，二滩公司以关心人、理解人、激励人为基本出发点，从热点、疑点切入，化解矛盾，解除疑惑，营造出互相关心、理解和帮助的和谐氛围。
不仅如此，公司还将企业文化建设融入到精神文明建设的全过程。爱国、敬业、诚信、友善等道德规范已经化为员工日常的行为规范，务实、规范、精细的作风已渗透在每项制度和工作流程中。
千里雅砻江五个火热的水电建设工地上，在令人惊叹的世界级的工程规模、世界级的技术难度的背后，是二滩人敢为人先、艰苦创业、自主创新、绿色环保、和谐发展的核心理念。
体会：
二滩相关负责人：有了企业文化这个重要载体，公司的精神文明之花盛开成为一种必然。
2009展望：
公司总经理陈云华：我们的目标是创建流域开发更完整、管理水平更高效、综合效益更理想、环境保护更友好的大型水电企业。
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