纪宝成：大众化高等教育必须有大众化就业观

　　主持人：各位朋友好，欢迎收看两会特别节目《小崔会客》。我们今天请到的客人很多，我来为大家一一介绍，中国人民大学校长、全国人大代表纪宝成，热烈的掌声欢迎他。全国政协委员、陶然居集团董事长严琦，欢迎她。纽哈斯教育咨询公司求职培训机构代表宋昊先生，欢迎他。宋昊先生今天最高兴，跟人大代表、政协委员平起平坐。

　　宋昊：的确。

　　主持人：校长不反对吧？

　　纪宝成：本来就是，都是老百姓。

　　主持人：本来大家是一样的，那为什么您能去开会，他不能去。

　　纪宝成：不可能13亿人都去了，总的是一部分人去。

　　主持人：我们今天谈的话题要有这么轻松就好了，今天谈的是大学生就业的话题，您看看现场观众的表情，两秒钟之内凝结下来。今年可能大学生就业是个比较困难的局面，有一个数字说是有五百万？

　　严琦：610万。

　　主持人：这么两天又涨了，正确的数字是610万，是吧。

　　纪宝成：再加上往年还没有就业的，至少七百万。

　　主持人：照您来看，这个社会上有多少岗位可以提供给这七百万大学生呢？

　　纪宝成：这就看你怎么理解。

　　主持人：我就是想听这句话。我知道您的理解是其实岗位多得是，或者说远远大于七百万。

　　纪宝成：可以这样认为，我们有个概念，就是我们长时间以来，中国是大学生经验教育，大学生人数比较少，再加上改革开放，经济发展非常快，东部地区、特区城市发展非常快，所以这几十年来大学生都基本上集中在大城市，或者说中国13亿人口，大学生毕业生并没有分布在13亿人口当中。

　　主持人：我们再说的通俗一点，如果大学生都到基层，这个问题就可能好解决多了。

　　纪宝成：好解决多了。

　　主持人：我想问您，他们可以基层到什么程度？

　　纪宝成：我看现在大学生到县这一级已经就算到基层了。

　　主持人：到县一级。

　　主持人：您说几个职业就是现在大学生不常做的职业，您说一说，我想看一看同学们是什么反应？

　　纪宝成：刚才我讲了教师，中小学教师。

　　主持人：这没有问题，没有反应，这个没有问题。

　　纪宝成：到基层的医院。

　　主持人：基层的医院。

　　纪宝成：特别到卫生院，县医院很好了，县医院还有卫生院。

　　主持人：那个同学还点头。

　　纪宝成：农业技术推广站。

　　主持人：农业技术推广站，这个同学点头了，没有什么问题，还有呢？

　　纪宝成：乡镇建设和城市的社区建设、街道建设。

　　主持人：您说的这些职业都不行，我说几个您看行不行，卖猪肉？

　　纪宝成：我看也可以。

　　主持人：可以，修自行车。

　　纪宝成：修自行车就要琢磨一下了，他如果做大了，修自行车、修摩托车、修汽车，那当然是可以了。

　　主持人：卖煎饼。

　　纪宝成：卖煎饼，锻炼一下也行，哪怕最后变成一个食品公司也可以。

　　主持人：贴小广告。

　　纪宝成：那恐怕不行。

　　主持人：不是，执法，查贴小广告。

　　纪宝成：肯定可以了，这怎么不可以呢，执法。

　　主持人：如果人大的毕业生毕业了以后全去做这些职业，您作为一个校长，您甘心吗？

　　纪宝成：学校还有不同类型，现在七百万大学生，六百多万大学生，他是有各种各样的类型。比如说高等职业，职业技术教育的，是培养岗位型的、职业型的，他可能到第一线更多。研究型大学的，他可能到研究型单位，但是到基层单位去也是完全可以的，他能够适应。但是下面要人大的毕业生去查小广告，他都在工厂管理部门当然是可以的。

　　主持人：也可以？

　　纪宝成：我觉得也是可以的。所有有成就的人几乎都是在基层单位干过。

　　主持人：所以因为有这个思路，您觉得大学生就业没有那么难是吧？

　　纪宝成：我觉得没有这么难，没有这么难，有一些岗位看上去好像没有技术含量，也没有什么管理含量。但是你去了以后，很可能把这个行业技术行含量搞得很高，也可能让它现代化了，也带去新的理念、新的方法，你可能把一个看上去没有技术含量的行业，变成了技术含量很高的行业，变成很现代的企业都有可以。

　　主持人：问问严琦女士，您同意校长的观点吗？

　　严琦：我是来自最基层的，就是劳动密集型的行业。

　　主持人：陶然居集团董事长。

　　严琦：听说过吗？

　　主持人：餐饮的。

　　主持人：餐饮的，陶然居，菜特别丰富，特贵。

　　严琦：没有，我也是从基层做起来的，大学生其实岗位现在是非常多的，关键他们要转变一种观点。

　　主持人：有多少大学生现在？

　　严琦：我们现在公司有一百多个大学生。

　　主持人：不多，是吧？咱们可以说说这个具体的数字，您希望你的员工中多少是大学生？说个百分比。

　　严琦：我现在有一万多人，其实有多少我都喜欢，都希望。

　　主持人：您希望百分之百都是大学生。

　　严琦：对，肯定是。

　　主持人：昨天我看了一个报道，这个报道就是说大学生最看中什么，最看中的是发展机会，我就想听听如果大学生到了陶然居，他的发展机会有多大，如果他从餐馆的服务员，端盘子开始，哪怕从后厨，红案白案，从择菜开始。他的发展机会是什么？

　　严琦：他从基层干起，关键是看他的悟性了。

　　主持人：假如悟性特别好。

　　严琦：如果说悟性特别好，可能半年，最多一年就可以走上比较重要的岗位，我们所有的管理团队都是从最基层做起来的。

　　主持人：听明白了，就是他如果干得好，可以进入你的管理团队。

　　严琦：对。

　　主持人：我们来看一看现场的大学生对这件事情的态度，只要是在校的大学生，在校的研究生都可以参与这个测试，就是到陶然居从基层做起，最终的发展机会是一个店面的负责人，哪位同学愿意，举手我看一下。两位，好，这个非常能说明问题，宋昊先生来分析一下，我们说得这么冲动、这么热情，就得到了两位同学的响应。

　　严琦：两位女同学。

　　主持人：两位女同学，可能还因为是我们家亲戚所以才举手。忘了介绍宋昊先生的身份了，他就是一个培训机构的代表，是什么概念呢？很多大学生现在不是找不到工作吗，到他那儿去，经他一指点，重新写一下履历，重新一面试，录取了，他干的是这件事，给他点掌声。

　　宋昊：我希望如此。

　　主持人：您现在再说什么大家都爱听。

　　宋昊：这可能是我们现在所存在的，教育方式的一点点瑕疵，刚才严总在提去陶然居我们一步步发展，举手的同学我发现她也并不是那么勇敢。

　　主持人：有点犹豫，还是有点犹豫。

　　宋昊：其实我觉得这还有一个观念的问题，在我们整个社会中，我们对一个大学生未来的走向，可能是存在择业中自我的偏见和社会偏见。大家可能认为餐饮业不是理想中的一个所谓的行业，但你想想无论是麦当劳或是肯德基，它们也是餐饮业。在这里我提出一个问题，如果让你到当麦当劳，到肯德基去当北京的某一个西单大店的店长，举手的同学会有多少呢？

　　主持人：看看。

　　宋昊：举一下，你会发现毫不犹豫的人数增多了，其实本质是一样的，都是餐饮业，那就是大家有偏见，大家的心态问题。

　　主持人：这个好听，还有我觉得我大概1996年开始做主持人，做这个节目做了没几期，就开始讨论大学生就业观念问题。现在都七十多了还在跟大家说这事儿，大家可能都反感了，因为孩子们一定觉得他们受了高等教育，找一份好的工作，他们喜欢的工作，这是非常正常的要求，干吗老让我们上基层，校长干吗不到基层当校长去？

　　纪宝成：我们国家属于精英教育，高考非常严，录取率很低，扩招之前，参加高考的学生录取率只有33%、35%，现在到了80%，像北京恐怕几乎100%了。大众化的高等教育必须要有大众化的就业观念，没有大众化的就业观念，大众化的高等教育绝对不能持续下去，所以这就要求就业观念要发生变化。要从基层干起，你搞研究工作，一开始也是做很普通的事情。当然也有可能有一些特殊的情况，直接进入比较高精尖的研究工作当中去，这会有一个部分人也很珍惜这一部分人，但是这一部分人不是七百万大学生，不是这个概念，所以还是因人而异的，因机会而异。

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　　主持人：您有一句话说得特别的好，就是我们不能笼统地说，笼统地说可能说半天都说不清楚，我们请来了两个有求职经历的大学生，坐在这儿咱们一起谈，我觉得就能把这个事情谈清楚了，有请张婷婷、韩锡兰，热烈的掌声给她们。请坐，你们给大家做个自我就介绍吧。

　　韩锡兰：你先开始。

　　张婷婷：我叫张婷婷，毕业于北京理工大学，去年7月份就毕业了，一直到现在还没有找到一份理想的工作。

　　主持人：没找是吧，忙着看电影。

　　张婷婷：找了，很多企业都是要有工作经验的，而且当时毕业没有一两年的工作经验，所以很难找到一份理想的工作。

　　主持人：韩锡兰给大家做个介绍。

　　韩锡兰：我毕业于四川外语学院，我在四川念大学，我现在是在北京，是在美国的一家公司叫安信龙，做中国区总裁助理。

　　主持人：厉害吗，这家企业是世界五百强之一。

　　韩锡兰：对。

　　主持人：我们先看看张婷婷的求职经历。这个吧？

　　张婷婷：对。

　　主持人：去过这么多企业求职，这上列了四十个，齐了吗？

　　张婷婷：没有，有的不记得了。

　　主持人：就太小了，或者想不起来的没往上列。

　　张婷婷：对。

　　主持人：这么多。比如小的单位，有法国兴业银行、荷兰银行、花旗银行，大的单位也有像百度、西门子公司都有。为什么这么多地方就找不到一个合适的工作呢，什么原因？

　　张婷婷：我觉得就是工作经验吧。

　　主持人：这些地方都要工作经验，是吗？

　　张婷婷：对，我想最少的也要一两年经验，我就想试一下吧，因为我没有工作经验，很多企业也不要没有工作经验的，所以就是以失败告终了。

　　主持人：工作经验是在工作中积累的，连工作机会都不给，哪来的经验呢。

　　张婷婷：就等待机会，不是没有机会。

　　主持人：你觉得你跟人打交道能力怎么样？

　　张婷婷：我觉得可以，因为毕竟大学四年也积累了那么多经验，因为在班上也是当干部，像演讲，一些活动也有点经验。

　　主持人：还没问你学的什么专业呢？

　　张婷婷：国际经济与信息技术。

　　主持人：也是很厉害的专业实际上。你可以做什么呢？

　　张婷婷：我觉得我什么都可以做。

　　主持人：不一定，卖羊肉串你会吗？都不知道什么时候撒孜然。你学这个专业适合做什么？

　　张婷婷：适合做那种外企、银行，也是人力资源方面的工作就可以。

　　主持人：人力资源方面， 还可以有更具体的，就是能发挥你专业特长的这种职位，想过吗？

　　张婷婷：没想过。

　　主持人：恕我直言，我觉得你就是有点没想清楚，我们根本没听不出来你这个专业有什么优势。韩锡兰现在是世界五百强企业的中国区总裁助理，这是她的求职经历，我今天数了一下，这二十一个大的，后面说还有N多不知名的小公司，如果我们把它都列上，可能至少四篇吧。

　　韩锡兰：差不多，因为我现在不能够记清很确切的数字，但是至少也有六七十吧。

　　主持人：六七十份，一个回复的都没有，是吗？

　　韩锡兰：当然也有，我在最初的时候，大概这个比例，面试的比例是15：1，就是投15封可能会有一个去面试。

　　主持人：面试完了才算第一关过？

　　韩锡兰：对。

　　主持人：你们想过刚才三位客人说的这个，比如到基层，从基层干起，或者说到餐饮服务业，想过吗？

　　张婷婷：想过，很多现在有社区工作者，当村官也有公务员待遇，因为现在有的公务员都是当村官做起，所以也考虑过。

　　主持人：一下就说到村官去了，餐饮服务员想过吗？从这儿开始干起？

　　张婷婷：去年想过，去年因为半年多没有工作了，也是没有找到合适的，然后我就跟家里人说，我说别找了，直接去麦当劳当小时工吧，干一年两年也可以当个经理什么的，表现好，就这么想的。

　　主持人：到基层，更基层，到县里面，想过吗？

　　张婷婷：没想过。

　　主持人：她说实话，我们就鼓励她。因为说假话，说套话没什么意义，小韩考虑过吗，到基层？

　　韩锡兰：当然坦白讲，其实我觉得我就是很普通的一个人，有很多大学生的共性，在开始就是那种感觉，心比天高、命比纸薄。在学校的时候肯定就会觉得我这么好的姑娘，我怎么去做这种事呢，肯定就不愿意。

　　主持人：做哪种事情？

　　韩锡兰：比如说像你说的最基层的，当服务员，或者说到一个私企做一些可能我们当时觉得完全没有技术含量的工作。

　　主持人：您的这个用词非常好，实际上也不是看不起它，你是觉得它没有技术含量，就是自己学的东西用不出去。

　　韩锡兰：对，刚才在我上台之前，我跟严总简单地聊了很多，对严总的背景也有一个大致的了解，在刚才我就突然觉得，其实真的是很佩服她，从这么很基层很基层，现在做到现在这么大的企业。

　　严琦：我的秘书也是从基层干起来的，她到我们公司来的时候，以前是公务员，到基层去，到农村去做村官，然后她自己辞职以后，就到我这个地方来应聘，她让我感动的就是她说你给我个机会，你让我在基层干一年以后，我能不能有晋升的机会，所以说她在基层做了一年的服务工作，因为她没有服务的经验，根本不可能到我身边来当助理，所以经过她一年在基层的锻炼，现在她很能意会我的意思，而且对整个企业管理这些都非常精通。

　　主持人：这个好像有一个信息不通畅的，大家对这个行业根本不了解，都觉得吃得特别辣，别的不太知道。最近还在尝试找工作吗？

　　张婷婷：对。

　　主持人：你觉得最难的是哪一步？

　　张婷婷：最难的是他给你回信，就是公司给你回信最难。

　　主持人：问问宋先生，您觉得她们难在哪儿？难在哪个环节，找工作。

　　宋昊：我觉得难在你每一关你都要被留下，可以就像刘翔跨栏一样，有一个栏，如果你摔倒，这个比赛就结束，从海量般的撒简历，到大家接受你的简历，到你获得面试，我相信你去五百强那个企业的面试绝对不止一轮，它的花样繁多。

　　韩锡兰：三轮。还算少的了。

　　宋昊：而且每一轮总有人倒下，也不知道是不是你倒下还是别人倒下。

　　主持人：现场有点沉闷，咱们做个游戏好吗？校长、董事长，还有宋先生，您给我们三个做做面试怎么样？校长和董事长，还有宋昊。你们可以根据你们的要求提各种各样的问题，然后我们三个来分别回答，最后你们决定录用谁，行吧？

　　纪宝成：董事长最有经验。

　　主持人：您可能也能看出教育存在什么问题，是吧？现在开始。面试是坐着还是站着？

　　张婷婷：坐着。

　　主持人：是坐着，行，那咱就坐着吧。

　　严琦：我想问一下那个同学。

　　主持人：您是不是先说一个职位，就是面试哪个岗位。

　　严琦：这个同学，你以前专门组织过演讲，是班上的班干部吗？

　　张婷婷：对，班上有一门课程就是演讲，论文答辩的那种。

　　严琦：你在学校的时候做过共青团的工作吗？学生会的。

　　张婷婷：做过。

　　严琦：做过，是吗？

　　张婷婷：社团那种的。

　　严琦：你的性格是比较内向的还是外向的？

　　张婷婷：应该是中性吧。

　　严琦：你从学校出来，为什么从去年到今年都没找到工作呢？

　　张婷婷：我觉得我的要求应该是比较高的，可是当时我就是想进一些好的企业，没想到到现在没有回信，然后也在考虑下一步。

　　严琦：你是哪个地方的人？

　　张婷婷：北京的。

　　严琦：你自己的爱好，你自己比较擅长于什么？

　　张婷婷：没有专长的爱好，一般没事儿就是在家就是看书，读读英文，上上网什么的。

　　主持人：我们俩您不想要了是吗？您就叫我小崔就行。

　　严琦：崔老师。

　　主持人：老师？小崔。以前是老师，现在没工作了。

　　严琦：出来多长时间了？

　　主持人：半年了吧。

　　严琦：半年了。

　　纪宝成：你为什么出来？

　　主持人：因为我觉得我做得挺好的，但是他们老不给我涨工资，我觉得不公平，我就想找一个公平的地方。

　　纪宝成：那我这个地方也就不要你了。

　　主持人：您还可以接着问？

　　严琦：你的待遇、你的工资是你自己做出来的。

　　主持人：也是不涨，就是比别人涨得慢。

　　严琦：他感觉你的能力跟你的待遇是差不多的，所以肯定不会给你涨工资的，你付出太少了。

　　主持人：难道我在社会上就找不到公平吗？校长呢，校长您可以问她。

　　纪宝成：外语水平怎么样？

　　韩锡兰：我专业八级。

　　纪宝成：几门外语？

　　韩锡兰：两门，是英语和法语。

　　纪宝成：中文水平怎么样？

　　韩锡兰：听我说话呀。

　　纪宝成：光看说话不行，读过一些什么书？

　　韩锡兰：书。

　　纪宝成：中外名著读过什么？

　　韩锡兰：中外名著，因为我们是学英语专业的，外国的各种文学作品肯定是读过的，中国的四大名著，一些各式各样其它领域的书都会看。

　　纪宝成：思想家的书读过什么？

　　韩锡兰：《尼采》。

　　纪宝成：中国的《论语》读过吗？

　　韩锡兰：中国的什么？

　　纪宝成：《论语》。

　　韩锡兰：《论语》看了一半，我觉得我实在是看不下去了。

　　主持人：这个游戏我觉得特别好，因为我们能听出来一个企业家和一个校长的问法完全不一样，也就是说当你去面试的时候，各种各样企业提的问题和采用面试的方式是完全不一样的。我们现在看看培训机构，宋昊先生，那就是专家了，您来先给我们面试一下，然后您来评点和指点一下，谁有什么优势，谁有什么不足，好吗？

　　宋昊：我就先问您吧。我先说说我的职位，假设我现在定位在一个小企业，我现在需要招一个总裁助理，办公室主任、总裁助理。小崔同志，我先问你会发传真吗？发过吗？

　　主持人：发过。

　　宋昊：发过，告诉我那个纽是什么颜色，一般的？

　　主持人：绿的。

　　宋昊：绿色的，好像是蓝色的吧，是绿的是蓝的？

　　主持人：绿的。

　　宋昊：其实咱就这个说两句，很简单，你对我的企业需求，我需要一个他能够完全我这个职位所需求的职责，我敢说我问这个问题，我问下面所有的大学生，朋友们，发没发过传真，我相信绝大部分的同学你没有发过，或者你不会发。我觉得这是两个问题的体现。第一个问题就是你发现你所受的教育，你所学到的东西，可能和现实世界企业所需要的真正的东西是脱节的。

　　宋昊：第二个问题就是刚才你面临的那个问题，其实一个道理，你发现你投了这么多简历，你发现所有企业是不是都要实习经历，是不是？

　　张婷婷：对。

　　宋昊：其实实习经历在你学校的时候就已经预先热身了，把企业中要面临这些问题要提前去热身，你发现为什么很多同学没有实习经历呢，就是说现在学校的教育和对就业的促进，他没有意识到实习的重要性，我先把它具体化，就是说他和社会的接轨，在学校阶段是有瑕疵的。

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　　 主持人：纪校长他说您呢，他说学校教育有问题，没给学生提供实习的机会。

　　纪宝成：大学有大学的问题，企业要求一个大学生要马上什么都会，这个企业缺乏社会责任感，要提倡我们，应该不管大型企业、中小型企业，也担负着培养人才的责任，大学只能培养一个毛坯，最基本的东西给了他，然后到实践当中去学。确实大学生应当有一定的时间搞实习，这个时间很短，都会有。我们过去大学毕业都有一年的见习期，拿一年见习期的工资，一年以后转正，为什么原因呢，就是大学一毕业出来，他不能熟练担任自己的工作，要求工作岗位、工作单位，也就是社会来培养他，所有的人才都是这样成长的。如果每个企业都说你都必须非常成熟的才能到我这儿来，那中国就没有人了，所以作为企业来讲，也应当有这样担负着培育人才成长的这样一个社会责任，这是企业必须承担的。

　　主持人：宋先生，刚才纪校长攻击你了，他说你说这个大学没有提供实习的机会这不对。

　　纪宝成：大学也要努力。

　　宋昊：其实纪老师他说了问题，他把问题说全了，我的感觉，学校有一定责任，企业也有一定责任，因为事物都是因果的，两面的。需要学校和社会的接轨，也需要企业和学校的这种紧密互动，其实它是一个互动的过程。

　　主持人：你这个培训机构主要的任务就是和稀泥？

　　纪宝成：他这个培训机构可能还是很有前途的，像大学生毕业和企业需要之间起一个过渡的作用，搭桥铺路的作用。

　　主持人：咱们现在说了半天，还在说工作经验这点事，我觉得您抓紧时间，因为我们节目播出的时间实在是有限，再讲讲这个大学生求职的过程中还有什么要注意的，还有什么诀窍？

　　宋昊：我觉得所谓诀窍，都是自我安慰的一些东西，其实最本质是你自己的这种实力、积累，最后你在短短的面试过程中，你把它完美的一个展现，他所讲的你要展现，你要把你的卖点展现出来，展现出来。还是回到那个话题，由于现在的客观现状，咱们很多的朋友们一些最共性的东西可能没有得到，比如说简历应该如何写，你的简历应该如何投放，你在面试中有些最基本的要注意的地方，可能由于学校这边的缺位而没有得到。

　　主持人：您刚才觉得我们这个过程中，谁有什么问题，就是面试的这个过程中。

　　宋昊：我觉得你有问题，崔老师你要面试这个姿势不行的。

　　主持人：太牛是吧。

　　宋昊：太牛了，崔老师我再问你一个小问题，你说咱们这个演播室里边能放多少个乒乓球？

　　主持人：是乒乓球台还是乒乓球？

　　宋昊：乒乓球，你觉得能放多少个，我随便问一个。

　　主持人：我觉得能放一百万个吧。

　　宋昊：为什么一百万个？

　　主持人：因为乒乓球很小，我甚至觉得可以放一千万个，如果不保证质量，比如都把它挤成薄片，就可以放一千万个。

　　宋昊：所以崔老师的工作最后的选择只能是主持人，像刚才这个小家伙的五百强，崔老师你是没有机会了。其实刚才这个问题是一个很普遍的问题，我相信你们俩都知道，在座的有很多人都知道。这个问题问的不是说最终能放几个乒乓球，其实对于面试者来说，他是想考验你的一个思路过程，你来回答一下，好不好，这个屋里能放多少乒乓球？

　　主持人：标准答案是一千万个。

　　韩锡兰：那我就往那个答案去套。其实我觉得你根本不用告诉他应该多少个，你告诉他我觉得一个乒乓球的体积是多大，大概现在目测了一下这个演播室有多大，这两者相除，这样能够算出来的一个数据就是乒乓球数量的数据，所以说可能你的数学不会要求很高，对我而言我觉得你可能告诉你的面试官，你的这种思考的过程，他会觉得更喜欢一点。

　　主持人：这个对我都特别有启发，不是瞎猜，也不是开玩笑，是有一个让对方感觉到你那个逻辑思维能力。特别有意思，我觉得希望我和张婷婷之间再来一个。你还有这样的问题吗？

　　宋昊：再来一个，崔老师，我看您掌握这个精神了吗？那我再问你一个问题，北京一年能卖多少套婚纱？

　　主持人：那要看有多少经营婚纱的商店，然后要看一看，要到网上去查一查数据，今年结婚的人是不是当年生育高峰的时候，这样就大概可以计算出大概有多少适龄青年。然后可以到婚纱店去问一问，今年和往年的生意比例是有增长还是有降低，这样做两个抽样，就可以估算出一个相对准确的数字。

　　宋昊：你看，咱们鼓鼓掌。咱们小崔同学已经掌握了这个精神了，他其实听的是你解决问题的思路，而这种思路可能在五百强的企业中，这就是它通行的一种解决问题的思路，物以类聚，人与群分嘛。

　　主持人：再问一个，问她一个。

　　宋昊：好，我问你一个，你找了这么多工作，我就再归到小企业，中小企业，我还是招个办公室主任、总裁助理，我给你十块钱，你拿这十块钱从梅地亚中心出发，我给你两个小时的时间，你能不能到国贸的办公楼里给我要一张任何一家公司的名片回来。

　　张婷婷：坐地铁。

　　宋昊：能再具体一点吗？譬如说你坐到国贸站你下车了，你到了国贸大楼里，你在二楼，比如说叫安信龙的软件公司，做数据库的，你敲了敲门，大家把你当成推销保健品的你怎么办？你扮演一下前台小姐，你就认为她是保健品推销员，你是一个五百强的前台小姐。你将会怎么应对她？

　　主持人：试试。

　　张婷婷：你好，打扰一下。

　　韩锡兰：您是？

　　张婷婷：我们是做保健品的。

　　韩锡兰：小姐，麻烦你看一下那个门，我们贴了一个禁止推销。

　　张婷婷：不好意思，我们是在做一个任务，请您配合一下可以吗？

　　韩锡兰：这是我们的上班时间，可能不太方便，要不然您中午或者晚上下班的时候再来好吧？

　　张婷婷：我们这是一个紧急任务，请您配合一下好吗？

　　韩锡兰：我希望您理解一下，因为这是我们公司的规定，所以说你可能稍微等一下，还有十分钟下班了，您再过来好吧。

　　张婷婷：这是我开的介绍信您看一下可以吗？

　　韩锡兰：行，那我收到，您待会儿如果有什么需要，过十分钟左右再过来好吧。

　　张婷婷：好的，谢谢。

　　宋昊：好，你看，就到此为止。

　　主持人：她处理的特别职业，一点人情味都没有了。

　　宋昊：都应该都感觉到了，其实这个过程就已经说明很多问题了，你作为一个观察者，其实如何回答问题是次要的，同样都是写作文嘛，都写我的父亲，我相信每个人写出来是不一样的，有的人写出来会让你热泪盈眶，有的人写出来你会觉得很乏味。同样，所有面试所带来的信息，我想大家都有感觉了。

　　主持人：太可惜了，这个节目播出的时间特别短，我们没有时间继续录制下去了，我觉得非常遗憾，希望将来电视台有这样的平台，把这样的节目不断地做下去，我们可以请宋昊先生专门讲求职的这些经历、经验、办法，需要注意的问题。可能讲一年都有的讲，也可以请严琦女士讲她自己创业的经历，这个可能大家会有更深切的感受，知道我们从基层做起，从边远的地方做起，也能实现自己的梦想，我们更可以请校长来仔细地探讨一下大学的教育改革有多少余地，这都是一个一个好的话题，希望将来我们节目中我们还能一一涉及到，对大家有用。我们网络上的拍客也拍了很多大学生，看看他们有什么想法要对我们说，大家一起看。

　　网络拍客

　　乔云：我叫乔云，是河南南阳人，是西南大学2009届车辆工程的毕业生。平常喜欢读书，看看报纸，擅长乒乓球、足球。我们在学校里边做过金工实习，整车拆装实习，电子工艺实习，还要到湖北二汽去有为期一个月的实习，今年的汽车行业不算景气，就想找一个汽车制造类和大机械类的行业，平常月薪大概要求在一千到两千五百块钱吧，先找个工作定下来就成吧。

　　何锐：大家好，我叫何锐，我是西北大学工商管理专业的，今年我就要毕业了，我在毕业后的工作打算呢，首先我会去考虑考公务员，因为在现在的金融环境下，工作确实不是太好找。其次呢由于我在多彩西部商城曾经实习过三个月的内勤，我会考虑去找一些有关于销售或者策划类的工作，因为这样可以使我学到的知识能有更好的发挥。

　　葛玉洁：大家好，我叫葛玉洁，现在就读于西北大学工商管理专业，我今年就要毕业了，也要面临就业，我曾经在西安凯越饭店做过行政助理，对于我以后期望的就业方向就是财务类或是行政类，虽然现在这个形势下，大学生就业都很难，但是我对于我以后的就业还是充满信心的。

　　高金花：大家好，我叫高金花，是陕西师范大学2009届新闻学本科毕业生，大学四年的新闻实践经验，使我对报纸的采编流程非常熟悉，所谓爱一行才能干好一行，我希望有广东的媒体能给我提供一个实现自己新闻理想的平台，今年的就业形式非常严峻，但是我相信解决问题的最好方法就是积极地应对它。笑，才是最美的符号；勤奋，才是最真实的内涵。

　　赵庆：观众朋友们大家好，我叫赵庆，来自辽宁省沈阳市，我毕业于辽宁中医药大学临床专业，我的特长是针灸，曾经在辽宁省人民医院以及辽宁省中医药研究院进行过实习。我希望工作环境是一个比较宽松的，最好是三甲以上的医院，月薪在两千元到三千元左右，这样就可以了，谢谢大家。

　　辛培：大家好，我是辛培，来自河北，我是河北农业大学毕业的学生，我是2005级的学生，是学汉语言文学的，我想找一份像记者、编辑、文秘或者文员、教育培训之类的工作比较好，因为这样比较对口。我的兴趣爱好是听歌、看书还有打球之类的。我在学校期间曾担任过校广播台编辑，还有在校外联部担任过组织部部长，当然在北京也实习过一段期间，是在鸟巢福建的一家餐馆，英语水平得到很大的提高，所以我觉得我的工作经验方面应该没什么问题，对于以后的工作要求、工作环境，主要是想进入一家比较好的国企，只要里面的工作人员都互相齐心协力，还有相处的比较融洽，而且能很好的积极带动我，让我很好的向他们学习，这是我最大的心愿，然后对于工资的要求不是太高，两千元左右就可以了，主要是大家在一块工作愉快就行。

　　河北研究生：大家好，我是河北理工大学07届研究生，我的专业是应用化学，我是山东临沂人，因为现在在经济危机下，就业都比较困难，学我们化学专业的就业面很广，现在很多企业对我们的要求也特别高，再加上化工企业工作环境并不是特别好，年前也去了招聘会去看了一下，要我们专业的，现在就是说以前特别多，现在已经很少了，特别我们现在又不是出于名牌大学研究生，很多企业我们一说起研究生，他们直接就说已经不要我们，他们说我们有很多工作我们本科生就可以完成，我们不需要你们研究生，我就打算在今后毕了业以后，看看一方面是否能够考博，这是一条出路。另一条就是说还是想考一下公务员，这是父母特别希望的。国际这个大环境下，企业都不好的情况下，月薪要求也就两千、三千吧，两到三千就可以了，主要就是说如果进企业，主要就是看重能有一个良好的发展平台，就是说以后的发展前景比较好。

　　主持人：我知道大家的掌声是对这些朋友的祝福，希望他们能顺利地找到自己喜欢的快乐工作，校长咱们学生在毕业之前，有没有面试找工作的辅导呢？

　　纪宝成：人民大学这方面工作做得很充分，首先学生要先有一门课程，就是职业规划设计，或者发展与就业这样的课程。人民大学有个非常好的就业网站，这个网站上也提供六十多门网络课程，关于就业的，提供五十余个行业的数百种岗位的情况，岗位的分析，让学生考虑。提供数百家企业老总的讲话，提供四千多个不同企业的情况。我们这几年每年网上提供三万多个岗位，人民大学的毕业生来比较，我们每年大概有六千多毕业生，但其中有一部分属于在职学习，真正要找工作的不到五千人，所以也就是说每一年岗位和大学生比例是六点几比一，就是有六点多个岗位等一个人民大学的毕业生。

　　主持人：一个人可以在六个岗位里挑。

　　纪宝成：所以只要他的观念比较好，择业观念比较好，就业观念比较好，人民大学毕业生就业没有什么大的问题，而且同时人民大学每年要举行六个大型的双向选择的招聘会，我们这十五年举行三十场，每年举行还举行两百多个专题招聘会，哪一个企业来，或者哪一个地方组织来，这都是面对面的。2004年的时候一万二千多个刚岗位，去年是一万五千多个岗位。这个就是面对面，三万多个岗位当中有一半你是面对面谈的，不要你出去，就在人民大学就解决问题了。所以各个学校的具体情况不一样，所以我们培训的过程，还有一个论坛，还有大学生就业论坛，每天都会有一个论坛，大学生自己去讨论，就像刚才你讲的这些问题，各种求职的经验，都可以在上面去讨论。

　　主持人：同学之间毕了业，找了工作还可以互相交流。

　　纪宝成：可以互相交流，我们还请老毕业生回来，就像刚才老毕业生，上一届的、上上届的回来做报告，给学生怎么讲，所以从观念到求职的方法都有比较系统的介绍。

　　主持人：这个能不能在各个高校里面普及呢，大家都这样做？

　　纪宝成：我想可能有不少高校也这样做吧，当然了可能因为确实人民大学是个名校，社会形象比较好，找人民大学要人的单位很多，不光是国企、外企、政府机构，我们虽然在北京，广东到人民大学来要人，这个就是人家自己找上门来要人，所以我说人民大学的学员不太具有代表性，就通过这样搞了以后，我们一次就业率就是96%以上，这个就非常高了，同学没有那么辛苦。但是如果你六点几比一的情况下，你还认为不行，那这个可能期望值太高了，当然也有可能个别的就会有问题，也会有，学生根据这些岗位介绍，他也可以跟你们一样了，去投信。

　　主持人：所以人大的学生分配这个事，您不是特别发愁，找工作的事，您不是特别发愁。

　　纪宝成：不是特别发愁，但是我们很谨慎，很小心。人民大学学生就业工作，是校长、书记一把手工程，我们有一个就业领导小组，校长书记是双组长，共同抓这件事情，因为我们认为不把学生就业搞好，这个学校的社会地位有问题，人家学生就会不报考这个学校，所以也是学校对学生的一个高度负责，自己培养了学生，总是希望自己的学生将来有所作为，总是这样，所以我们的心情跟家长的心情是一样的。

　　主持人：我给您添一点小麻烦，刚才要找工作的这些同学，我们给他们刻了DVD，《我努力您帮忙》，这个送给您，六比一不是，上面都有联系方式，您帮着他们找找工作，给您一个，跟他们联系联系。

　　纪宝成：民大学每年六个大型的招双向会，这对兄弟院校都是开放的。

　　主持人：给您一个，还可以对他们培训一下。希望这些孩子们都找到工作。也希望你能尽快地找到工作。

　　张婷婷：谢谢你。

　　主持人：也希望你在世界五百强的企业继续好好干，进入世界两百强。谢谢各位客人，谢谢大家。

　　3 (来源：中央电视台-小崔会客)