外企白领陷“越洋裁员”风暴 老板头痛职员心慌

金融危机之下，外企不再是众人争着乘凉的大树。还不如撑把小伞，至少暂时有个庇护之所 本报记者 何奔 实习生 聂一方 摄

　　大洋彼岸一纸传真，让老板头痛职员心慌

　　外企白领身陷“越洋裁员”风暴

　　本报记者 陆志霖 实习生 罗韬

　　■失业众生相

　　有人自信有人痛哭

　　轻松型：权当休假

　　五年前毕业的小刘考进广州一家国际著名的会计师事务所，同班同学都羡慕不已。今年1月份公司开始裁员,小刘失业了。

　　“闲人”一个的小刘并没有急着找工作。“离职的时候，公司赔了5个月的工资，现在就当是带薪休假，放自己一个长假吧”。

　　对于未来，小刘还是自信满满。“有五年在四大会计师事务所之一工作的经验，将来应该不愁找不到工作”。

　　平和型：回家生仔

　　2009年1月15日这天，网友阿紫也被裁员了，但阿紫的心态还很平和。“2008年担心了一整年，害怕自己会被裁员，”阿紫回忆说，“没有想到，2009年1月15日下午2时多，还是收到了上司的裁员通知。”好在阿紫的老公目前工作暂稳，无房租也无房贷，压力倒不大。如今，阿紫也有了新的计划。“既然现在工作不好找，干脆就趁今年生个小孩吧。”

　　痛苦型：放声大哭

　　宁先生在广州环市路一家外企云集的著名写字楼里上班。据他透露，年尾年初的那段时间，在大楼的过道里经常看到有人叹气、发呆。最夸张的一次，是一男士在放声大哭。由于这座楼的大堂设计是中空的，所以他的哭声几乎全楼人都能听见。后来保安一打听，才知道是“工作没了”。

　　■员工好紧张

　　下一个会是我吗？

　　受到经济危机影响，李小姐工作的美资贸易公司也要裁员缩减成本。“去年底，公司就要求每个部门缩减人员10%，加起来一共裁了60多人。”

　　但就是那次裁员，给公司很多员工留下一个“后遗症”———时刻担心自己会被裁掉。“当时被裁员的除了刚入职不久的新人外，还有不少是职位高、工资高的部门管理层人员。”李小姐说，“因为公司害怕这些高层管理人员提前知道自己要被裁员的话，会带走公司资料、泄露公司机密，所以对于被裁的高管，都是当天通知，当天走人的。那段时间，哪怕是没有被裁员的高管和文员也天天心惊胆战的。”

　　身为总裁助理的李小姐虽然不在裁员的名单中，但是她心里并没有轻松多少。“自从裁员后，公司气氛变得很紧张，大家工作都战战兢兢的。”去年年底，李小姐最好的朋友在肇庆摆酒结婚，但由于公司正处在“非常时候”，李小姐也不敢休假去喝喜酒。“天晓得会不会休假回来连工作都没了！”

　　■老板很无奈

　　要忠诚还是利益？

　　面对经济危机，企业和员工到底该共度时艰，还是“各自飞”？对于公司的裁员，很多人感觉“太冷酷无情”了。李小姐则不以为然：“人在职场就应该现实点，就像你找到好工作也会跳槽一样，在这个时候，企业如果不缩减成本生存不下去的话，裁员也是理所当然的。”

　　对于企业的高管来说，被迫交出裁员名单又是一种怎样的滋味？

　　徐先生是一家美资机电设备公司的华南区高管。去年底，在接到总公司下达裁员11人的指标后，他心里很是挣扎和困惑。

　　“只能是从一些新进员工或者后勤支持人员中开始裁员，”即使如此，还是凑不齐这个指标。但裁员指标是没有任何商量余地的，因为“名额是从大西洋彼岸传真过来的，连个商量的余地都没有”。

　　最后的结果是，徐先生所在的公司将去年初刚在汕头成立的办事处给撤了。

　　更让徐先生忧心的是，这是否会影响公司的士气。他说，欧美等一些大公司一向讲究“忠诚”的企业文化。但现在经济危机一来，公司马上就选择抛弃员工，这让我们也很困惑，以后怎么教育和培训员工？怎么跟员工讲“忠诚”？