大洋彼岸一纸传真，让老板头痛职员心慌 金融危机之下，外企不再是众人争着乘凉的大树。还不如撑把小伞，至少暂时有个庇护之所。记者 何奔 实习生 聂一方 摄
失业众生相 有人自信有人痛哭 轻松型：权当休假 五年前毕业的小刘考进广州一家国际著名的会计师事务所，同班同学都羡慕不已。今年1月份公司开始裁员,小刘失业了。
“闲人”一个的小刘并没有急着找工作。“离职的时候，公司赔了5个月的工资，现在就当是带薪休假，放自己一个长假吧”。
对于未来，小刘还是自信满满。
“有五年在四大会计师事务所之一工作的经验，将来应该不愁找不到工作”。
平和型：回家生仔 2009年1月15日这天，网友阿紫也被裁员了，但阿紫的心态还很平和。“2008年担心了一整年，害怕自己会被裁员，”阿紫回忆说，“没有想到，2009年1月15日下午2时多，还是收到了上司的裁员通知。”好在阿紫的老公目前工作暂稳，无房租也无房贷，压力倒不大。如今，阿紫也有了新的计划。“既然现在工作不好找，干脆就趁今年生个小孩吧。”
痛苦型：放声大哭 宁先生在广州环市路一家外企云集的著名写字楼里上班。据他透露，年尾年初的那段时间，在大楼的过道里经常看到有人叹气、发呆。最夸张的一次，是一男士在放声大哭。由于这座楼的大堂设计是中空的，所以他的哭声几乎全楼人都能听见。后来保安一打听，才知道是“工作没了”。
员工好紧张 下一个会是我吗？ 受到经济危机影响，李小姐工作的美资贸易公司也要裁员缩减成本。“去年底，公司就要求每个部门缩减人员10%，加起来一共裁了60多人。”
但就是那次裁员，给公司很多员工留下一个“后遗症”———时刻担心自己会被裁掉。“当时被裁员的除了刚入职不久的新人外，还有不少是职位高、工资高的部门管理层人员。”李小姐说，“因为公司害怕这些高层管理人员提前知道自己要被裁员的话，会带走公司资料、泄露公司机密，所以对于被裁的高管，都是当天通知，当天走人的。那段时间，哪怕是没有被裁员的高管和文员也天天心惊胆战的。”
身为总裁助理的李小姐虽然不在裁员的名单中，但是她心里并没有轻松多少。“自从裁员后，公司气氛变得很紧张，大家工作都战战兢兢的。”去年年底，李小姐最好的朋友在肇庆摆酒结婚，但由于公司正处在“非常时候”，李小姐也不敢休假去喝喜酒。“天晓得会不会休假回来连工作都没了！”
老板很无奈 要忠诚还是利益？ 面对经济危机，企业和员工到底该共度时艰，还是“各自飞”？对于公司的裁员，很多人感觉“太冷酷无情”了。李小姐则不以为然：“人在职场就应该现实点，就像你找到好工作也会跳槽一样，在这个时候，企业如果不缩减成本生存不下去的话，裁员也是理所当然的。”
对于企业的高管来说，被迫交出裁员名单又是一种怎样的滋味？
徐先生是一家美资机电设备公司的华南区高管。去年底，在接到总公司下达裁员11人的指标后，他心里很是挣扎和困惑。
“只能是从一些新进员工或者后勤支持人员中开始裁员，”即使如此，还是凑不齐这个指标。但裁员指标是没有任何商量余地的，因为“名额是从大西洋彼岸传真过来的，连个商量的余地都没有”。
最后的结果是，徐先生所在的公司将去年初刚在汕头成立的办事处给撤了。
更让徐先生忧心的是，这是否会影响公司的士气。他说，欧美等一些大公司一向讲究“忠诚”的企业文化。但现在经济危机一来，公司马上就选择抛弃员工，这让我们也很困惑，以后怎么教育和培训员工？怎么跟员工讲“忠诚”？（记者陆志霖实习生 罗韬）
哪些人最容易被裁？ 新人后勤首当其冲 记者调查发现，在众多裁员的外企中，裁员幅度不等。如李小姐的美资贸易公司，去年同期还有600多人，而经过去年底的一次裁员后，如今只剩下540人左右，裁员幅度约为10%。而徐先生的华南区分公司裁员幅度则高达20%。去年还有53名员工，如今已减少到42人，而且还不包括关闭掉的办事处。
但不管裁员人数多少，新近员工、后勤支持人员似乎都是首当其冲的。李小姐工作的贸易公司原本前台有三名接待小姐，一轮裁员后，现在就只剩下一名。
改革开放以来，国人对外企特别是跨国公司的看法是“比国企还稳定”。现在这一点正在悄悄改变。记者从上海及广州的一些大学毕业生处了解到，以前被当作择业首选的外企，现在开始落在了公务员、国企之后。
推迟婚恋推迟买房一切都推迟 网上调查显示，许多白领都选择预留现金抵御危机 近日，国内某知名网站通过线上对2万余网民的生活形态进行连续性跟踪调查，对经济危机下的网民尤其是白领网民在生活、工作、消费和投资理财方面的行为和态度进行了一系列的研究和比较。
推迟恋爱 11.4%的男性白领网民打算推迟恋爱以缩减开支，而女性推迟恋爱的比例仅为2.1%。男女性比例相差如此之大可能是因为恋爱中的双方男性的开支通常要大于女性。
推迟结婚 参与调查的全体网民中有14.5%的人打算推迟结婚，以便预留充足的资金应对经济危机带来的风险。可能是由于广州和深圳外来务工人员较多，他们独自在外工作，缺少家庭的经济支持，更容易在婚恋方面受到经济危机的影响。调查显示，广州、深圳两地网民在这方面的比例分别为17.6%和20.8%，明显高于全国平均水平。
推迟生育 外企和私企女性由于对工作缺乏安全感，都希望以稳定来避免可能存在的降薪或裁员风险。因此，5.8%的私企白领女性和5.5%的外企女性表示打算推迟怀孕以更好的工作表现改善收入。
推迟买房 有29.3%的白领网民表示会为了规避经济危机带来的风险，放弃原定购房或买车消费计划。
推迟还贷 有55.1%的白领网民考虑减持投资。针对经济危机下的还贷行为，有11.6%的白领网民选择了“我打算提前还车贷、房贷，以减少利息支出”，但同时也有9.7%的白领网民选择了“我打算推迟有关提前偿还车贷、房贷尾款的计划，预留现金以抵御经济危机的风险”。
招聘单位开出“不给工资试用两年”的条件，结果令人意外 培训不发薪照样吸引人 昨日在华南农业大学举行的理工科综合招聘会冷清依旧，只有70多家企业和5000多毕业生参加，整个场地显得空荡荡的。于此形成强烈对比的是，会场上有一个单位人气特别旺，成为唯一排长队的招聘单位。更让人吃惊的是，这个单位还是不给工资的。
中国科学院深圳先进技术研究院的招聘摊位，只有一个招聘人员在场，前面排队的却有八九十人。在冷清的招聘会场上，这里的人气特别醒目。它的招聘要求颇让人惊讶：毕业生前去就业两年不给工资，只给生活补贴、提供住宿、发午餐补助、买保险。
该单位正为“青年俊才”培养计划招人，招聘本科生和硕士生作为“储备干部”，要在两年内培养300名具备创新意识的青年优秀人才。
那么多企业不去，为何热衷这家连工资都不给的单位？排队的毕业生想法很一致性：之所以看中这个单位，一是它没有专业限制，吸引了一些研究性的冷门专业；二是招人多，300个名额很有吸引力；三是事业单位很稳定，虽然暂时没工资，但能学到东西，下属企业也多，有发展潜力。
中科院深圳先进技术研究院招聘负责人钟嘉明介绍：虽然没工资，但有具体岗位，和正式员工一样，参加年终考核。第一年合格的，可以申请在职硕士或博士，是免费培养，发给生活补贴。如果不愿意读研，第二年考核合格，可以转为正式员工，或者转到下属企业或合作企业去。
至于为何两年内不发工资，钟嘉明坦言：“这是成本考虑，并且毕业生没有经验，去后两年基本上都是在培训。”他表示，毕业生进来发补贴，本科生每月1500元，硕士生2500元，提供住宿，每天午餐补贴12元。
“现在找到有发展潜力的岗位实在不容易，钱少些也顾不上了。”天津工程师范大学数学专业的小陈说，今年就业实在难，“如果这样的科研机构能接收我，两年没工资我也愿意。”（记者夏杨、实习生郭梅美） (来源：羊城晚报)
(责任编辑：王雪)
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