从《不该发生的故事》谈实现科学发展

　　人民网民航频道3月23日讯　当前，第二批学习和实践科学发展观活动已在中央企业全面启动。实现科学发展，离不开队伍合力，队伍形成合力，依赖于各方面融洽的关系。因此，密切党群关系，在学习实践科学发展观活动中，是作为学习实践活动主要对象的党员领导干部所面临的一个重要课题，也是一个关系全局的重要课题。

　　笔者认为，解决好这个课题，正如《不该发生的故事》所表现的，关键在于党员领导干部。

　　密切党群关系，实现科学发展的首要之义是认识自己。

　　《不该发生的故事》中的党员们为什么会被群众“抛弃”？原来，他们中有的丧失斗志，沉湎于小康之乐，有的陷入家务琐事而无所作为；有的自恃根红苗正，盲目骄傲；有的爱吹、爱说、不爱干；有的胡作非为，为社员所鄙视……如此种种，造成了“党员不被新作业组接纳”的局面。

　　由此可以看出，党员领导干部威信下降，群众对其“敬而远之”，根源往往在于党员领导干部自身。因此，密切党群关系，实现科学发展，正如《不该发生的故事》所反映的，党员领导干部必须先要正确认识自己，在这样的基础上，才能有正确的行动。

　　认识自己，有两个方面：一是准确定位。党员领导干部要客观认知自身的角色和作用，从而明确职责及各方面要求。这是认识自己的基本内容。二是查找不足。在准确定位的基础上，结合工作实际与群众评议，进行自省，在思想认识、工作作风、工作能力、自身素质、个人形象等方面查找不足。这是认识自己的关键内容。

　　对自身有了正确认识，再着力去改进，解决好党群关系问题，实现科学发展的大局也就具备了一个基础条件。

　　密切党群关系，实现科学发展的必要条件之一是提高工作能力。

　　在《不该发生的故事》“刨肥”的场景中，党员李发春在比赛中输给了群众韩喜柱，引起了围观社员的哄笑，而老党员梁财气愤之下掏出了“老底子”来刨肥，才止住了哄笑，挽回了局面。

　　作为党员领导干部，群众对其工作能力的预期是维持在一定水平的，一旦实际能力低于群众预期，就很容易失去群众的信服，进而影响党群关系。

　　因此，密切党群关系，党员领导干部必须重视工作能力的提高，成为一个行家里手，在工作中独当一面，才能赢得群众信服和拥戴，有效地团结和带领群众，保持密切的党群关系，凝聚力量，形成整体合力，实现科学发展。

　　密切党群关系，实现科学发展的必要条件之二是勤奋务实。

　　《不该发生的故事》中，在选举生产队长和作业组组长时，党员全部落选，党员们事后成立的生产组——“党组”，社员也并不看好，其对党员们一直持有“只会说，不会干”的印象就是原因之一。所以，才有了“刨肥”时社员对党员们的嘲弄。而“党组”为了跟上生产进度，深夜刨肥，社员看到了党员们扎实肯干的一面，才开始改变看法。

　　从正反两方面看来，作为党员领导干部，只动嘴不动手，工作作风飘浮，工作不见成效，就会失去群众的信任，进而影响党群关系。

　　因此，密切党群关系，党员领导干部必须提高执行力，勤奋务实，在岗位上踏踏实实工作，谋实事，努力做事，把事做成，用自身的实际行动、优良作风和工作成果，来赢得群众的信任，进而密切党群关系，实现科学发展。

　　密切党群关系，实现科学发展的必要条件之三是心系群众。

　　《不该发生的故事》中，党员被社员们拒之门外，之后，春旱时党员们让渠水给其他作业组，自己清理废井取水；在庄稼严重缺肥，而化肥供不应求时，党员们将“党组”仅有的三吨化肥一分为三，分给其他两组，保证了庄稼生长。这一系列事情，改变了社员们对党员的看法。在年终总结分红的大会上，群众都争着要党员参加自己的组。同时，两个作业组的组长还提出了入党申请。

　　这不难看出，作为党员领导干部，如果违背了全心全意为人民服务的宗旨，抛开责任，将身份与权力作为谋取一己之私的工具，不去为群众造福，必然会受到群众的唾弃。只有党员们心系群众的行为才能将党群关系之间的隔阂完全消除，增强了党的影响力与号召力。

　　因此，密切党群关系，党员领导干部必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，这也是科学发展观以人为本这一核心的要求。要时刻心系群众，把群众利益放在首位，用是否实现了群众的最大利益来检验自己的工作，评价自己的政绩，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，才能赢得群众信任与支持，形成干事业，干成事业所需要的和谐氛围，创造科学发展的条件。（许志国） (来源：人民网-中国民航新闻网)