“零工资”就业的多重反思

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　　据3月23日《羊城晚报》报道，头天在华南农业大学举行的理工科综合招聘会上有一个单位人气特别旺，成为唯一排长队的招聘单位。更让人吃惊的是，这个单位还是不给工资的。中国科学院深圳先进技术研究院的招聘摊位，只有一个招聘人员在场，前面排队的却有八九十人。其招聘要求颇让人惊讶：毕业生前去就业两年不给工资，只给生活补贴、提供住宿、发午餐补助、买保险。

　　叶祝颐

　　笔者注意到，该新闻引起热议。特别是“不给工资试用两年”的标题尤其引人注目。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位试用期“不发工资”实际上违反了《劳动合同法》。而且，试用期“不发工资”易对就业市场造成冲击，造成职场恶性竞争。但是我并不忍心对这些打算积累工作经验，看重用人单位发展潜力的毕业生说三道四。他们之所以放低身段，甚至愿意以不领工资的代价谋求工作岗位，实际上是出于对现实就业语境的无奈。

　　中国社科院近日发布的2009年《经济蓝皮书》显示，去年底有100万高校毕业生未能就业，而2009年又将有近611万大学生面临就业。就业岗位僧多粥少，金融风暴又减少了就业机会，大学生遭遇就业“寒冬”，他们除了不断调低就业期待值，又能如何呢？大学生十几年寒窗苦读，还要花掉父母大笔血汗钱，结果就业如此艰难，大学还会有吸引力吗？

　　在我看来，大学生就业遭遇“寒冬”，“零工资就业”实际上暴露出了高等教育的一些积弊。首先，当前人才结构与产业结构发展不平衡，人才浪费的问题突出。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致大学生往往不容易找到与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。坊间流传的“专科生、本科生干中专生的活，研究生抢专科生的饭碗”也是现实的一种反映。正如一位教授所言，“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”从这个角度看，大学生遭遇就业“寒冬”，不计较试用期不发工资，并不难理解。

　　近年来，高校大量扩招已是不争的事实，不仅本专科生规模大增，有些学校研究生招生规模还超过了本科生。最近有消息说，今年研究生又将扩招。大学生的数量是上去了，但是师资力量没有同步跟进，高校学术腐败的事更是屡见不鲜。一名导师带十多名或更多的研究生、研究生与导师长期不见面、导师把研究生当作廉价劳动力的情况比较普遍。高等教育质量严重下降，读大学不仅难以学到真本事，就业也异常困难，不仅使一些大学生走到了“零工资就业”的墙角，高等教育中积累的一些问题也暴露出来。

　　所以，要我说，大学生遭遇就业“寒冬”，愿意接受试用期不发工资的霸王条款，既不能怪他们没骨气，也不能把责任都往金融风暴上推，而应该引起多重反思。大学生要反思人生定位，合理调整就业预期；政府与社会也要不断拓宽就业渠道；用人单位更不能趁人之危，肆意对求职大学生“压价”。而且人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题应该引起足够重视。改良高等教育生态，控制大学招生规模，提高人才培养质量，十分迫切与必要。如果每一名公民受到适合其发展的教育，公民教育做到各得其所，既可避免教育资源浪费，也将逐步走出就业的寒冬。（作者系网友）