建行新闻发言人谈高管及员工薪酬变动

　　新华网北京3月31日电（记者任芳　刘琳）随着银行年报的陆续发布，银行员工的薪酬问题引起各方关注。中国建设银行新闻发言人31日就建行高管和员工2008年薪酬变动情况接受了记者采访。

　　这位发言人说，股改上市以来，建行已建立较为完善的公司治理机制，薪酬水平与银行当年经营情况挂钩，执行董事的薪酬还需股东大会批准。2008年，尽管受到全球金融危机和国内严重自然灾害及经济波动的影响，建行依然圆满完成了股东大会和董事会确定的经营目标和任务，财务业绩优良，业务发展稳健。

　　他介绍，考虑到当前严峻的国际国内经济金融形势以及进一步控制成本的需要，建行管理层，包括执行董事和监事，2008年秋季就主动提出不再增加奖励基金，而且整体薪酬水平比2007年降低10％左右。根据董事会及提名与薪酬委员会审议通过的董事、监事与高管薪酬分配清算方案，在2007年薪酬总额基础上，2008年高管人员薪酬平均下降10．6％，其中董事长和行长的薪酬降低12％。另外海外市场聘用的中高级管理人员也提出了自愿降薪，其中最多的降了21．1％。

　　他说，此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14％左右。但是一部分员工由于与销售业绩挂钩的奖励工资比上年有所减少，因此实际收入水平会有所下降，这也是管理层主动降薪的原因之一。

　　对于2008年建行某些高管人员薪酬水平较2007年有较大幅度增长，这位发言人说，建行某些高管人员是从2007年下半年开始任职的，他们在2007年与2008年的实际任职时间是不同的，他们两年的薪酬水平不完全可比。

　　2月初，财政部办公厅印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，这份被网友称为“中国版的限薪令”中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。《办法》一出台就引起了网友的热论，很多网友在欣喜之余不免担心限薪令能否被很好地落实，更有人担心280万标准太高，限薪令可能会沦为“涨薪令”。一个多月过去了，上市公司的年报披露很多企业高管不但没有降薪，反而普遍加薪。详细

　　3月，又到上市公司的年报披露季节。25日的数据说，中石油去年的利润降了，但是高管的薪水涨了；27日的数据说，中国建设银行2008年净利润增长34％，该行高管自愿降薪10％左右。

　　中行发布了2008年三大国有上市银行的首份业绩报告，股东应享税后利润为643.60亿元，同比上升14.42%，相比2007年31.33%的增幅有所放缓。

　　尽管业绩增速有所放缓，但其中间业务发展迅猛，非利息收入快速增长。2008年实现非利息收入659.60亿元，较上年增长56.19%，其中手续费及佣金费收支净额399.47亿元，增长12.42%，国际结算、出口保理业务量居全球之首，非利息收入占营业收入的比重为28.82%，较上年提高7.16个百分点。