编者按 选派大学生到农村任职工作在全国陆续展开，使大学生村官日益成为一个令人关注的新青年群体。他们一方面给农村干部队伍注入了前所未有的活力，同时也因为农村工作经验的天然缺乏而面临诸多的困难和困惑。本版从今日起开辟《怎样当好大学生村官》栏目，欢迎在农村基层工作中有真知灼见的大学生村官和从事相关工作的人士来稿，为大学生村官在推进新农村建设中完善和锤炼自我、在农村广阔天地更好地发挥聪明才智出谋划策，分享感悟，贡献智慧。
选派大学生到农村任职工作在全国的陆续展开，给农村干部队伍注入了生机和活力，给农村工作带来了新的起色。大学生村官因此受到了基层干部群众的真诚欢迎。
但是，也有一些大学生村官，就像豫剧《朝阳沟》中的王银环一样：进村之前、之初充满憧憬，信心百倍，但很快就悲观失望，情绪一落千丈，甚至打起了退堂鼓，高唱起“归去来兮”。
为何会出现这种情况？大学生村官们的回答不外乎三种原因：缺乏农村工作经验，处理问题不知从何入手；威信不高，群众不信任；困难太多，没有了信心。
这些情况毋庸置疑，都是每一个大学生村官、每一个初次面对农村问题的人不可避免要遇到的棘手问题。如何面对并解决这些问题？实践证明，热情比工作更重要。
“宁管三军，不管一村”，农村工作的难度之大，局外人难以真正理解感受。机关工作正规有序，按照有关规定和业务知识去干就可以了；农村工作杂乱具体，许多工作无章可循，书本知识用处甚微，只能靠前辈积累的经验去做。
在农村，经验几乎就等同于能力。比如，婆媳之间因鸡毛蒜皮的小事发生矛盾而争吵，靠法律能解决吗？俗话说的好，“清官难断家务事”，法律和规章在这种事上基本不起作用。假如有人想当村干部却没能当上，他和他的家族就会迁怒于现任村干部，想方设法阻挠正常工作开展但行为没有违法。这时候村官该怎么办？农村狭隘的家族观念根深蒂固，靠说服和感化是难以奏效的，法律也不允许农村干部使用强制手段。这些都需要丰富巧妙的工作经验来解决。
但是，经验不是一朝一夕就可具备的，需要十年甚至几十年如一日的积累和磨练。现在的许多农村干部之所以年龄偏大，就是因为经过了多年农村环境的磨练和浸淫后，他们才具备了较为丰富的经验，才有了管理农村、服务农民的胆识。
作为大学生村官，不可能在短期内做到这一点。要想迅速进入工作角色，推动工作开展，大学生村官必须用工作热情来弥补工作经验的不足。有了工作热情，才会处处留心去观察学习他人的工作方法，间接但又迅速地获取经验；有了工作热情，才能在工作中不断发现总结适合自己的工作方法，“在游泳中学会游泳”，从而形成自己的经验；有了工作热情，才能在力不能及的时候，想到邀请有经验的人来帮忙，用他人的经验帮助自己处理问题；有了工作热情，才能让村干部和群众认可自己，主动协助自己的工作，主动为自己出主意想办法，把工作经验倾囊相授；有了工作热情，才不会产生畏难情绪，才能够不断地大胆尝试，也许在不断的尝试中，工作就顺利完成了……
农村工作的热情，其实就是以农村工作为乐的心态，乐意为农村工作奉献自己的智力、精力，也是工作责任心、积极性、主动性的综合体现。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，大学生村官，假如你真的对农村工作充满热情，你就会在工作过程中探寻出多样的工作方法，产生用不完的精力来完成自己的工作。没有现成的经验，你照样能顺利完成工作，说不定比有经验的人完成得更好。
作为大学生村官，在没有经验以前，你必须有工作热情！
（转自《大学生村官杂志》实习生周文婧整理）
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