用“躲猫猫”考察干部是制度创新更是素质试纸

　　4月2日下午，四川省成都市青羊区的后备干部推荐人选素质测试全部结束。考题包括“艳照门”、“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”及“党和国家领导人与网友在线交流”等这些网络热门话题。（4月4日《中国青年报》）

　　可以说，任何有益的改革都需要鼓励，任何制度创新都应该赢得掌声。因此，成都青羊区用网络热门话题作为考察后备干部的考试内容，其价值不容低估，起码彰显了两点，其一，有利于改变后备干部死记硬背的思维桎梏。其二，有利于养成后备干部关注网络热点问题并加以分析、判断、解决的能力。

　　由此，笔者想到了香港地区高校面试试题。近年来，随着内地考生可以报考香港高校，一些面试试题极大地影响了我们的视听和观感，比如，你怎样看待“范跑跑”问题？记者在汶川地震中应该扮演什么角色？这些话题都让人耳目一新，其试题的开放性、即时性、思辨性和创造性都让人感慨。显然，这种运作方式对于我们以封闭、保守和固定的试题考察学生不可同日而语，也是对我们观念的一种冲击和刷新。

　　当今之世，互联网时代已经呼啸而至，每一个网络热门话题既在网上风生水起，见证充沛的民意聚焦，也是现实问题的集中映射，作为执掌公权力的官员应该从中体味得与失，学会尊重民意，化解矛盾。从这个角度而言，让“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”等议题纳入考察后备干部的范畴，值得赞赏。

　　然而，略显遗憾的是，用“躲猫猫”考察后备干部，不仅是制度创新还是一种微妙的试纸，通过这番检测，我们发现了许多耐人寻味的东西。比如，报道有这样一个细节，一些后备干部说，“对于"艳照门"、"网络色情"，国家应该制定一套完善的法律，坚决严厉打击，这样才能保增长、保民生、保稳定……”这一幕幕我们何其熟稔！试题如此具有开放性，而解答方式仍是如此陈腐，从中折射出一些官员的思维定式，这究竟是顺口说出，还是一种下意识的惯性，抑或是缺乏解决实际问题的能力，面临开放性命题时就无所适从？无论是哪种原因，都昭示了两点，一是是时候要切实提高官员解决实际问题的能力了；二是是时候要花大力气改变官场假、大、空、虚、套话的习气。

　　值得欣慰的是，一些评委对后备干部的这些回答并不满意，有人称：“我们不想要空话、大话。出这些题目，是希望考生通过对事件的分析，提炼出鲜明的观点、对策和反思。”还有评委直言不讳地说：“对打官腔、说空话的，只能给他低分。”这一细节释放了积极信号，让那些习惯于说假、大、空、虚、套话的人在官场上无立足之地，是改变这一沉疴的最好方式。（评论员王石川） (来源：西安晚报)