不安排年休假补职工300%当年日薪

　　省人力资源和社会保障厅发出通知要求

　　不安排年休假补职工300%当年日薪

　　机关事业单位和公有制企业要带头执行带薪年休假制度

　　职工年休假应当当年安排

　　本报讯(记者王巍)省人力资源和社会保障厅日前下发关于认真落实职工带薪年休假制度的通知，要求全省各机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，认真落实职工带薪年休假制度。

　　通知规定，用人单位对符合规定条件的职工都应安排年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工年休假的，须经职工本人同意，方可不安排，但用人单位须按规定对应休未休的职工，按未休天数进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。单位安排休假，但职工个人不愿意休假的不予补偿。

　　通知要求，机关事业单位和公有制企业要作出表率，带头执行带薪年休假制度。各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期相连接，相对集中地安排休假，形成较长假期。职工年休假应当当年安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。

　　提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时，统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。

　　通知要求，对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。