中新网4月20日电 据澳门日报报道,澳门工联去年9月起进行“2008澳门各业职工工作现状”问卷调查,借以了解目前澳门工人的就业及收入状况,以及对特区政府输入外劳政策、打黑措施的看法等,以供工联为职工力争实现“保障就业,提升素质,改善待遇,分享成果”的期望和诉求。
工联19日下午在会址举行记者招待会,工联理事长陈锦鸣、副秘书长李振宇,澳门经济学会咨询会主席、一国两制研究中心主任杨允中,澳门经济学会副理事长、这次分析报告主笔柳智毅介绍调查报告的结果。
陈锦鸣表示,为了掌握现时各行业职工的最新工作状况,工联去年底共派发近1.5万份调查问卷,去年12月共回收问卷1.45万份,交给经济学会整理资料及分析研究。
柳智毅表示,这次调查研究由去年7月开发方案及问卷设计,9月进行问卷发放,11月上旬已基本完成问卷回收的工作。然而,环球金融海啸却在去年11月中旬“登陆”澳门。首先是威尼斯人第五、六期工程停工,1.1万名工人受影响。随后,银河集团、皇冠集团、威尼斯人集团、马会等纷纷推出裁员、减薪方案对抗海啸,澳门经济、人力资源需求、就业环境也随即转差。
故这次问卷调查的数据并没有完全反映最近、最新金融海啸对职工影响的情况。不过,仍可反映出澳门经济高速发展,各行业经营大有好转的时候,澳门职工也未能分享经济成果,以及对行业前景颇为忧虑。
按问卷调查所得,近75%受访者表示对目前工作感忧虑,主要是行业前景不佳、职位会被外雇取代、年龄偏大,但近70%受访者仍表示不打算在未来一年参加进修或培训课程,当中的原因有说自己没有时间,认为自己年纪偏大,无必要再进修,自己是家中经济来源,无法兼顾进修,致有心无力。
此外,也有部分受访职工表示,过去开办的进修培训课程实用性或帮助不大,对工作或个人职业生涯方面的发展不大,因此不想浪费自己的时间,参加进修/培训课程。
工联表示,在现阶段的经济环境来说,职工必须有竞争意识及持续进修的意识,保障自身的就业权益。同时也希望特区政府在人力资源政策上,将焦点投放在发掘澳门隐性劳动力方面,开设配合发展需要的、具实效性和针对性的培训课程,以协助这些员工与时并进地掌握最新的技能,提升他们在劳动力市场上的就业能力和竞争实力。
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