云南政法系统规定民警违法 责任领导就地免职

　　来源：昆明信息港

    云南省政法系统规定凡因领导干部作风不扎实、工作不深入、责任不落实甚至失职渎职而发生干警重大违法违纪案件的，将严肃追究有关领导失察漏管责任，其单位领导和分管领导将被就地免职，依法依纪处理。

　　针对近期全省政法队伍违法违纪事件频发的现象，昨日（4月21日），云南省政法系统专门召开会议，查找当前政法队伍建设中存在的问题并研究对策。今后发生干警重大违法违纪问题，当地政法委必须作出责任交待。规定凡因领导干部作风不扎实、工作不深入、责任不落实甚至失职渎职而发生干警重大违法违纪案件的，将严肃追究有关领导失察漏管责任，其单位领导和分管领导将被就地免职，依法依纪处理。

　　云南省委政法委副书记齐海田说，当前云南的政法队伍的主流是好的，但也存在不少问题，主要是民警违法违纪现象较为突出。仅今年以来公安系统就先后发生晋宁县看守所“牢头狱霸”打死在押人员、蒙自县民警吉忠春酒后开枪杀人等事件。此外，少数政法领导班子素质不高，少数民警执法能力不强、特权思想严重，对群众的利益和诉求冷漠，少数单位队伍建设的措施不落实等问题也不同程度存在。

　　会议要求今后全省政法机关建立健全五项制度。一是政法机关党组织活动制度。即健全和完善党支部目标考核责任制，教育广大党员民警增强党的意识。二是队伍建设形势分析制度。省级政法部门和州市政法委每季度召开一次队伍建设形势分析会，其他政法机关每月一次，查找问题、分析原因、总结教训。三是民警定期学习培训制度。每人每年至少集中一周时间进行培训，同时采取以会代训、专家授课、函授作业、分期轮训、巡回报告等各种方式，强化民警基本素质和专业技能。四是民警思想和工作表现讲评制度。各级政法机关每半年对民警的思想和工作表现进行一次讲评。五是政法队伍建立奖惩考核制度。业绩考评至少每年进行一次，坚持德、能、勤、绩全面考核，把考核工作与任用、晋升、奖惩、辞退等各项工作挂钩。（都市时报 综合）