打印 关闭
4月20日，跨国企业药明康德新药开发有限公司常务副总裁刘晓钟在约见中国青年报记者时承诺，该公司招聘的2009届毕业生将在11月底之前全部上班。
这是本报上周连续报道的“药明康德推迟毕业生入职”事件的最新进展。
2008年底，药明康德与全国众多2009届毕业生签下就业协议。他们今年春季或夏季毕业，但一些人4月上旬接到通知，10月之前没可能入职，之后视情况而定，一些人的薪酬将低于约定。
刘晓钟说，受金融危机影响，今年招聘的毕业生有三分之一无法正常入职。这种情况在公司历史上前所未有。不过他强调，他们将在11月底前全部“消化”完毕。
国际金融海啸让这家在中美两国运营的公司感到了寒意，原定80％~90％的增速降为20％~30％。刘晓钟说，药明康德的2008年招聘计划是依据历年情况及预计增速确定的，当时公司无法估计金融危机的影响程度。
药明康德制定招聘计划的依据主要有三：在岗员工流失率、录用通知回复率、学生违约率、公司成长速度。
2001~2007年，因员工跳槽或深造等因素，药明康德平均每年流失员工10％~15％，空出的职位进入下一年度的招聘计划。然而出乎公司预料的是，2008年下半年至今，现有员工的流失率还不到5％。
根据历史数据统计，药明康德每发出100份offer（录用通知），约有40~50人接受聘用，签订就业协议。但没想到2008年度的招聘中，offer回复率达到了80％。
在学生违约率方面，药明康德天津公司人事行政部主任苏华说，每年签订协议的学生中有10％会违约，但今年不到5％。
由于上述始料未及的原因，药明康德本年度的招聘人数，比实际岗位需求人数多出了30％~40％。
“我们虽然不能在第一时间消化掉这些学生，但希望在一年的时间里逐步消化。今年10月以后，我们相信金融危机的影响会逐步减弱。”刘晓钟以天津分公司为例：天津方面有200个岗位需求，实际招聘了300人左右，因此约有100人受到影响。为了尽快安排他们入职，公司正在紧急装修一栋新实验楼，计划5月底投入使用。公司下一年度招聘时，也将适当考虑经营情况，少招一些。
他还强调：“首先，我们是一个大量招人的单位。我们安顿好这200人，这比很多企业不招人甚至裁人，强多了。”
刘晓钟介绍说，药明康德往年也是分批入职，但是拖到10月还没安排的人员很少，6月、7月、8月是报到高峰时段。
记者从南开大学就业指导中心了解到，该校以往有不少学生到药明康德工作，从没听说哪个学生8月之后还没报到。通常而言，学生的报到证自毕业之日算起，一个月之内有效。
刘晓钟回应说：“这对企业是从来没有过的事儿。今年是头一遭，实验室的位子没有这么多，多出来的一部分，我们消化需要花点精力，只能请他们理解。”
这家公司的另一个为难之处是，作为纽约证券交易所上市公司，一旦消息传出，华尔街会有猜测，市场会有反应。“我们拿得出来那点违约金，我们怕解约会影响自己的声誉。如果我们主动提出来，怕很多负面影响会随之而来。”刘晓钟说，“一个企业做好了不容易，但是失掉信誉，可能几句话就行了。”
由于得知10月之前不可能入职，上海东华大学硕士黄慧华已与药明康德解约，她说，药明康德所称的“同每个人商量”是谎言，自己事先没有接到通知。
黄慧华渴望的上海户口申请截止日期是5月31日。由于延迟入职，无法现在签订劳动合同，她的希望成为泡影。很多学生向记者反映了这个问题，认为这是一个巨大损失。
刘晓钟说，公司正想办法跟政府有关部门沟通户口问题，但是不能做出保证。户口与政府的指标有关，任何一家企业都不敢说解决员工的上海户口。药明康德上海公司的很多员工没有上海户口，有人工作6年仍未拿到。
《变形金刚2》送票！
