乡镇卫生院有“巢”少“凤”(组图)

　　有了新农合制度，又建起了里外一新的乡镇卫生院，但要真正让农民看病不再难，招到人才、留住人才已迫在眉睫。近日，记者跟随沈阳市第六人民医院专家组到东陵区王滨卫生院送“技”上门，一次城乡间的技术支援，凸显出农村卫生专业人才的匮乏。

　　专家组支援发现不少问题

　　检验科主任李中鲁发现，在给农村医生培训过程中，由于医院人手不足，缺席不到的情况时有发生；有些医生则因专业底子差，短短几天的培训，效果并不明显。

　　一走进王滨卫生院的检验科，全自动血液流变分析仪、半自动生化分析仪等簇新的设备摆放着。可专家一看，就发现了问题，离心机和血凝器放在一起，“这会直接影响血凝器的检验效果”。当李中鲁问起质量控制问题时，新上岗的检验员说从没做过临床化学质量控制。

　　全区人员缺口约有400人

　　“房子有了，政策也有了，就是缺人才。”东陵区卫生局副局长佟方伟说。就拿王滨卫生院来说，一人顶几个岗，像慢性病防治、精神卫生、健康教育、预防免疫、计划生育等一大堆工作只有三个人在做。据估算，全区9个乡镇卫生院加上区直属医院，估计缺口得在400人左右。

　　“优秀人才少。”佟方伟说，就拿王滨卫生院来说，28个在岗医护人员中，正式在编的只有8个人。现在不少岗位上都是刚毕业的大学生，由于缺乏丰富的理论知识和实践技能，又没有人手把手地教，不少年轻人还难以独当一面。

　　大量投入之后急需引才

　　记者了解到，这种求才若渴的现象在全市农村基层卫生系统中较为普遍。一方面，由于人事制度上的规定，“引才”受到限制。刚毕业的医学院学生到了乡镇卫生院，往往只能是“临时户口”，给留住人才造成难度；二是农村工作环境相对较差，很少有年轻人愿意下乡工作。

　　据了解，各级政府不惜重金，像东陵区去年投入500多万元改建、新建了三家乡镇院，投入近400万购置新设备，为农民提供了更好的就医环境。但“筑巢”之后，要想真正解决农民就医问题，还有待全社会共同想办法尽快“引凤”。

　　本报记者朱晓京

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