建立长效机制提高干部带兵能力

　　本报讯特约记者向勇、记者安普忠报道：如何适应新大纲训练强度大、夜训时间长的特点，做好部队经常性管理工作？4月上旬，沈阳军区某集团军通过集中培训，引导带兵干部研究新情况、新问题，掌握新理念、新方法，着力提高基层干部带兵能力。该集团军政委张烈英感慨地说：“只有不断提高干部带兵能力素质，才能推动部队正规化建设持续发展。”

　　“现在的兵不如我们那时候的兵好带！”20年前的新兵班长这样说。当年的新兵班长，如今当了团长还是这么说。带兵人为什么始终走不出这个怪圈？该集团军党委“一班人”对照科学发展观要求认为，要破解这个怪圈,就要树立科学发展理念，在提高带兵干部能力素质上下功夫。为此，集团军适应形势发展变化和任务特点，制定了《基层干部带兵能力经常性培养实施办法》、《干部带兵能力素质考评实施办法》等规章制度，通过建立长效机制确保基层干部带兵能力素质提高。

　　针对部队建设中出现的新情况、新问题，这个集团军机关定期对基层干部带兵能力素质情况和基层官兵思想动态进行调研，集中研究解决问题的方法和对策，使基层干部带兵能力素质适应时代变化发展。针对部队地方大学生干部不断增多的实际，他们开展了军师旅团首长与百名地方大学生干部“结对帮带”活动，有效提高了地方大学生干部的带兵能力。

　　针对部队各个时期管理重点不同，这个集团军采取以会代训、模拟演示、难题会诊、经验交流等方式，有针对性地组织基层干部集中培训，帮助基层干部不断提高解决疑难问题的能力。针对部队完成多样化军事任务增多的实际，他们在完成抢险救灾等重大任务和大型军事演习中，把基层干部推向前台，交任务、压担子，在近似实战中提升带兵能力，有效促进了部队的全面建设。