法眼观察
郭军
五一“国际劳动节，作为全世界劳动者的共同节日，是为了纪念1886年5月1日美国芝加哥城工人以流血的代价争取到八小时工作制的胜利。正是这次胜利促使西方资本主义国家意识到，劳动关系不能够绝对市场化，需要制定确立最低劳动标准的劳动法律，劳动关系也不能够仅仅合法，还需要合理。
从那个时候开始劳资谈判、职工参与管理逐步盛行。
4月28日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在庆祝”五一“国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会上，明确指出，”劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大“。这是党中央、国务院对劳动、对劳动者的充分肯定和高度评价，在金融风暴的背景下，尤其值得关注。
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐直接影响社会的和谐，而劳动关系的和谐不可能依靠单边主义。金融风暴给了我们一个难得的机遇，使我们看到资本不是万能的，投资者更不是上帝。金融危机下，资本方一走了之、一逃了之的活报剧在中国不断地上演。如何解决企业遇到的困境是有不同选择的，是让资本继续独断专行，以损害弱势的劳动者的合理利益甚至是合法权益为代价，追逐着资本的无止境的暴利；还是让企业承担起社会责任，让劳动关系中资本与劳动这两大要素同舟共济、共度时艰，答案是显然的。
在金融危机中，中国不可能独善其身，我们需要救市场、救企业。但在这一过程中值得我们警惕的是，政府应当救大众的市场而不是少数资本的市场，应当救企业但不是救资本家。资本家不应该再继续”撒娇“了，赢利的时候是资本的功劳，是管理者的本事，所以可以利润通吃，拿天价的年薪，亏损了则都是市场的责任、都是劳动力成本上升的过错，所以应该由政府来解决，由劳动者来承担裁员、减薪等种种不利。即便如此还感觉不够，还要把《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等统统废止掉，最低工资、最高工时都取消……资本的傲慢由此可见一斑。
理想的劳动关系，应该是和谐的劳动关系，劳资双赢的社会关系，劳动关系和谐的企业才能够健康可持续发展。企业就是一条船，投资经营者、劳动者都是在一条船上的利益共同体。资本、经营、技术、劳动四大要素不可或缺，只有投资没有劳动者加盟的企业无法运营更不可能有效益。劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资，最大限度地维护其合法权益；其次，劳动者是以自己的劳动力这个商品的价值进行投资，与以货币或者财产投资的投资人一样都是企业的投资者，因此劳动者有权对涉及自己切身利益的劳动权益问题共同协商确定，企业应当最大限度地平衡好这一关系，从而寻找劳动关系的最佳状态，维护好企业和职工两方面的合理利益；最后，劳动者拥有的劳动力还是个可以无限开发的资源，企业发展的基础和依托，企业应当最大限度地调动其积极性和创造性，实现企业和职工两个方面的长远利益。
如果我们认可这样的观点，那么应对当前经济困难的方法也就简单了。一方面企业应当实行厂务公开，把目前出现困难讲清楚，使职工对企业裁员、减薪等应对危机的措施正确、理性的对待；其次应当充分发挥职工的积极性，弘扬劳模精神，开展合理化建议活动，群策群力共度难关；最后，企业还要有长远的考量，有社会责任的担当，可以裁员可以不裁员的时候不裁员，可以减薪可以不减薪的时候不减薪，这才是企业有社会责任的表现，这样的企业一定会得到职工的支持和社会的赞许，走出困境的前途也一定是光明的。
投资者、经营者、劳动者应当相互尊重、相互支持、相互合作，实现共赢。努力实现劳资两利、共谋发展，这是应对当前经济困难的最佳选择，而谋求劳动关系合法、合理基础上的和谐稳定，则是企业的长远发展之道。希望所有的企业都能够全面、正确地解读包括《劳动合同法》在内的法律的基本初衷，以积极的心态加以贯彻执行，承担社会责任，与职工同舟共济共谋发展，实现劳动关系双赢，保持劳动关系和谐稳定。
作者系中国劳动法学会副会长
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