非定向推荐提高选人用人公信度

　　我省规范市厅级领导职务后备人选产生办法

　　本报讯（记者陈科）近日，省委组织部制定下发《非定向推荐市厅级领导职务后备人选办法（试行）》（以下简称《办法》），要求采用不定向具体职位的方法，民主推荐正、副市厅级领导职务后备人选，并对市厅级领导职务后备人选的基本条件、基本资格、产生程序、具体数额和相应结构等方面作出明确规定。据了解，正式出台制度对领导职务后备人选产生办法进行规范，这在全国各省（自治区、直辖市）中尚属首次。

　　《办法》要求，后备人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。市厅级领导职务后备人选按以下程序产生：一、组织进行民主推荐，同时进行民主测评。二、呈报单位党委（党组）根据民主推荐、民主测评情况，结合平常掌握了解的情况，集体研究提出人选建议名

　　单。民主推荐中得票没有超过半数，民主测评中“优秀”得票率低于60%、“不称职”得票率高于10%的，不能作为建议人选。三、向省委组织部上报市厅级领导职务后备人选建议名单和相关材料。四、根据呈报单位党委（党组）的建议意见，省委组织部研究确定市厅级领导职务后备人选名单。

　　《办法》要求，对市厅级领导职务后备人选要实行动态管理，原则上每年组织进行一次非定向推荐市厅级领导职务后备人选工作，对市厅级领导职务后备人选名单进行调整补充。要通过岗位轮换，分配急、难、险、重工作任务，选派挂职、任职等方式，强化对市厅级领导职务后备人选的培养锻炼。

　　《办法》的出台，表明我省在深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度方面迈出了新的步伐，对党委及其组织部门进一步提高干部培养、交流、管理、监督工作，特别是提高选人用人工作的质量具有积极意义。