江苏高校岗位管理设置改革 针对身份终身制等

　　江苏高校启动岗位设置管理改革

　　改革后的高校岗位将分为专业技术、管理和工勤技能三大类别

　　记者余庆华南京报道 日前，江苏省高校岗位设置管理工作正式启动。该省高校作为省内首批实施改革的事业单位，将着力解决人事管理方式的行政化、用人机制不灵活、实际上的身份终身制等问题。

　　改革后的高校岗位将分为专业技术、管理和工勤技能三大类别。根据功能定位、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，高校可综合确定岗位结构比例。首次岗位聘用时，岗位数原则上以现有在职在岗人员为基数，将现有人员按照现聘职务或岗位分配到相应等级的岗位上。

　　专业技术岗位一般不低于学校岗位总量的70％，其中：教师岗位一般不低于学校岗位总量的55％，管理岗位一般不超过学校岗位总量的20％。按照后勤社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位的比例，专业技术高、中、初级岗位的结构比例，将以1∶3∶6的全国总体目标来控制。