用“科技创新”撑起“牛市”(组图)

　　本报讯（记者赵国清、通讯员郭春旭）5月15日，记者走访铁西装备制造业聚集区，发现许多企业都把注重科技研发、培育科技人才当作企业文化的核心，形成了浓厚的科研氛围。

　　“在竞争惨烈的装备制造业舞台，拥有自主研发技术的"铁西制造"始终是世界关注的焦点。”铁西区政府负责人介绍，在金融危机肆虐全球的情况下，铁西却成为众多外国行业精英倾心向往的乐土。向国内外科研机构、科研团队取经，走出去，请进来，是铁西装备制造业聚集区为提升企业核心技术，提升产品科技含量，打出的一张“王牌”。

　　今年3月，铁西区出台相关鼓励政策，全面开展引进海外科技开发团队和并购一批海外科技型企业工作，今年计划并购3家国外科技型企业、引进5个海外科技型团队。特变电工沈变集团瞄准国外具有核心技术和重大发明专利的科技型企业，在海外设立研发中心，并与国外企业和科研院所联合设立研发中心。集团把目光瞄准无杆牵引设备的研发人才。该集团多次派人到国外考察，最终与日本神钢电机达成合作意向，引进他们的空港产业车辆研发团队进行合作研发。该项目达产后，可实现销售收入15亿元，新增就业岗位1200人。

　　铁西装备制造业聚集区的很多企业都把科技人才的健康成长和发挥其作用放在重要位置，从思想上重视，从感情上贴近，从行动上服务，营造吸引人才、培育人才、用好人才和激励人才的良好环境，使科技人才赢得了巨大发展空间。“我们公司有着一整套科学合理的人才引进机制和人才继续培养机制。”北方交通重工总裁办主任张贵良介绍，该集团与武汉大学合作成立了博士后工作站，与中国工程院合作成立了院士工作站，还与欧美一些先进企业达成合作协议，定期将优秀人才送去学习实践。每年一到大学生毕业的时候，企业会到清华、北大、哈工大等多所高校诚意聘请相关专业的高材生来公司创业。

　　“待遇问题是吸引科技人才的一大重要因素。”三一重装常务副总经理梁坚毅介绍，三一重装除了提供的薪酬待遇要好于同行业大多数企业，而且还为科技人员设置了积分制度，根据工作成绩，科技人员可以得到相应积分，累计积分到一定额度后，可以换取房产、汽车或股份。北方交通重工为总工程师、生产副总经理开出了25万元的高价年薪，并为科技人才解决住房、户口、子女就学就业等问题。区内大多数企业都为有真才实学的科技人才提供了行业范围内具有竞争力的待遇，一般本科生年薪在2.5万-6万元之间，硕士研究生年薪在3.5万-10万元之间，而且通过多种形式来提升科技人才的待遇福利。昊诚电气则为新员工设立连续三年、金额为年收入20%的购房补贴，加深了员工对企业的忠诚度。

　　科技和人才迸发出巨大生产力。每年，铁西区的企业都有一大批拥有自主研发核心技术的高科技产品问世：三一重型装备有限公司自主研发、设计、制造的世界截割功率最大、总功率最大、重量最大，被称为“世界第一掘”的硬岩掘进机，被称为“世界第一掘”；远大集团博林特电梯公司正在研制的超高速电梯；沈鼓集团研制成功的中国第一台100万吨乙烯压缩机，被誉为中国最大的石油加工心脏；北方重工正在建设世界最大规模的全断面掘进机实验研究中心……

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