在培养选拔年轻干部的工作中，广西贺州市八步区通过基层培养锻炼、多岗位培养锻炼和在急难险重的环境中培养锻炼等三大举措，不断提高年轻干部的能力素质，增强年轻干部的实际工作能力，努力把年轻干部锻造成才。目前，该区已有546名年轻干部经过选拔进入后备干部管理队伍，135名通过培养锻炼成长起来的年轻干部走上了领导岗位。
注重在基层一线培养锻炼年轻干部。八步区以新农村建设指导员制度为依托，精心挑选优秀年轻干部到基层艰苦岗位和复杂环境去锻炼，为建设富裕文明和谐新八步储备年轻干部。采取下派挂职、驻村指导等形式，让年轻干部到基层去，到生产和发展的第一线去，到困难多的地方去，鼓励年轻干部在基层一线建功立业，使他们在基层和困难环境中磨练意志、接受考验、施展才干，提高自己的能力和水平。今年以来，该区共下派新农村指导员428名，使每村都有2名以上新农村指导员，进村入户调研780多人次，收集整理意见和建议470多个，为群众办实事430多件。
注重多岗位培养锻炼年轻干部。为使年轻干部快速成长，八步区有计划的让年轻干部经历多岗位、多层次的培养锻炼。通过实行岗位轮换，交叉轮值，实现跨乡镇、跨部门之间交流，使年青干部熟悉不同岗位的业务，有目的为他们搭台子、压担子，增强年轻干部的适应能力和实践能力，促进年轻干部成长成才。目前，该区已选派四批共32名优秀年轻干部进行多岗位锻炼。
注重在急难险重的环境中培养锻炼年轻干部。八步区有计划地选派比较优秀的年轻干部到环境艰苦的乡镇、急难险重的工作岗位或重点项目中承担工作，使他们在克难攻坚、应对复杂局面中成长，在履行职责使命中坚定信念、增强道德修养，提高准确运用科学理论指导实践、把实践与理论相结合的本领，提高贯彻党的路线方针政策、结合实际创造性的开展工作地本领，提高灵活运用所掌握的知识经验去分析解决工作中的突出矛盾和问题的本领。目前，该区共选派74人到扶贫、信访、重点项目等急难险重的岗位上开展工作。（李兵）（责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)
(责任编辑：张春蕾)
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