中国电信上海公司承担全国超过51%国际电路汇接

　　中国电信上海公司隶属中国电信集团，是亚洲最大的IP城域网和宽带接入网之一，亚欧光缆等4个海底光缆系统在上海汇集，承担全国超过51%的国际电路汇接。固定电话用户数达到809万户，CDMA在网移动用户数达到210万户，宽带用户数达到336万户，IPTV用户数达到74万户。近几年，在市场竞争十分激烈的情况下,上海电信仍保持了较快发展，年平均增长率为7.7％。2008年业务收入达到176.8亿元，人均劳动生产率达到158.33万元。今年，尽管受到金融危机影响,但上海电信1—4月份业务收入同比依然增长11%。在促进企业持续发展的进程中，中国电信上海市工会深入贯彻落实科学发展观，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员公司全体职工锐意创新、拼搏奋进，为公司保持业务收入、市场份额在地区同行业领先地位作出了重要贡献。

　　坚持党对工会的领导，始终保持坚定正确的政治方向。我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，建立了工会干部教育培训制度，每年组织工会干部集中培训学理论、学业务，每季召开工会主席例会进行学习交流，每两个月举办理论研讨会分析热点问题，每月工会主席参加党委中心组学习，加强了工会思想作风建设和能力建设；建立了工会工作定期向党委会汇报制度，汇报有关劳动竞赛、民主管理、厂务公开、职工维权、队伍稳定等工作情况，坚持工会工作的重大事项提交党委会讨论；配合党委建立了对工会主席直选的考察把关制度，协助党委加强了对工会主席直选工作的领导，保证了党的路线方针政策在工会工作中得到充分体现。

　　坚持发挥工会优势，充分发挥广大职工的主力军作用。促进发展，推动现代化建设事业，工会既承担着重要责任，又有着广阔的工作领域。我们教育引导广大职工加强学习、与时俱进，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，围绕企业“实施聚焦客户的信息化创新战略，努力成为业界领先的综合信息服务提供商”的中心任务，利用电信网络技术，开通知识共享平台，推动企业转型向更大范围、更广领域、更高层次发展；我们吸引凝聚广大职工开展竞赛、力争上游，根据不同时期的不同要求，开展了“争当宽带促销状元和能手”、“满意服务、诚信服务”、“奋战60天，实现第一季度开门红”等劳动竞赛和操作比赛，不断把蕴藏在职工中的智慧和力量发掘出来；我们动员激励广大职工开拓创新、建功立业，坚持开展合理化建议、技术攻关和创新成果发布交流活动，使经济技术创新实践活动成为公司实施“科教兴企”的重要载体，成为实施企业创新文化的重要平台，成为激发广大职工投身企业发展的重要途径。

　　坚持发展基层民主，保障广大职工享有更多更切实的民主权利。发展基层民主是发展社会主义民主政治的基础性工程。我们在厂务公开内容上,突出了企业经营管理和改革发展、涉及职工切身利益、领导干部党风廉政和收入情况、企业内部重大事件、职工群众普遍认为应当公开的重要事项等“五大重点”，实现了企业重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、廉洁从业制度化、管理环节程序化、重大事项公开化。自2002年起，每年实施公司领导班子成员在职代会上述职，由职工代表评议打分，评议结果作为对领导干部年终考核的主要依据。2006年起，又将公司领导班子成员的收入情况予以公开，接受职工代表监督；我们对职工代表管理推行了“五项制度”，即：竞选制、述职制、培训制、奖励制和撤换制；我们以民主管理制度支撑了“五个平台”：一是职代会审议和决策的平台，形成了职代会提案、审议、决策“三位一体”的工作机制；二是职工代表旁听职代会的平台，旁听席位占职工代表总数的15%—20%；三是职工代表列席总经理办公会和司务会的平台，职工代表有权就会上讨论的议题发表意见、提出建议；四是职工代表和公司领导双月沟通的平台，而网上视频沟通形式则进一步扩大了职工的参与面；五是工会与行政的共商平台，坚持平等协商、集体合同制度。

　　坚持发挥工会“大学校”作用，促进广大职工全面发展。我们通过“三校”建设提升职工综合素质，认真办好中国电信网上大学、上海电信工会会员学校及女职工周末学校，做到学有方法、学有载体、学有成效。我们通过“三日”活动满足职工精神文化需求，把每年的5月16日确定为“上海电信全员读书日”，坚持职工读书活动与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合；把每年的6月6日确定为“上海电信全员健身日”，吸引广大职工积极参与；把每年的12月28日确定为上海电信企业文化日，对职工进行企业文化的宣贯。公司还设置了“职工自学成才奖”、“职工创新奖”和“职工贡献奖”，鼓励职工向知识、技能、管理的“高、精、尖”迈进。

　　坚持以职工为本，确保广大职工共享改革发展成果。在激烈的市场竞争形势和剧烈的改革重组态势双重压力下，我们积极开展维护职工权益工作，努力让职工在共建中共享，在共享中共建。2003年，公司制订了《职工全面发展白皮书》，将职工全面发展规划为“成长空间、职业素养、从业环境、贡献回报、生活品质”五个方面，为职工描绘了全面发展的蓝图；从2008年起，将《白皮书》的具体内容细化成了集体合同条款。我们始终关爱职工特殊群体，竭力为他们排忧解难。在帮扶工作中体现了“四个结合”：党政主导与工会参与相结合；“普遍帮”与“重点帮”相结合；经济上救助与精神上激励相结合；节日帮困与平日帮困相结合。在帮扶工作中做到了“五帮一送”:大病帮困、重灾帮困、助学帮困、生活帮困、单亲帮困、节日送温暖活动。我们始终关心职工心理健康，注重人文关怀。在企业转型、职工工作压力增大的情况下，我们自2005年起举办“心灵之旅”网上心理互动活动，坚持聘请社会心理专家为职工疏缓心理压力。还专门成立了“职工心理发展协会”，30余名经过企业培养、获得国家级心理咨询师证书的职工“持证上岗”，开通心理咨询热线，为职工传播心理健康知识，提供心理援助。

　　中国特色社会主义工会发展道路是企业工会发展的必由之路，也是促进企业枝繁叶茂、基业长青的成功之路。近年来，公司先后荣获全国五一劳动奖状、首届全国创建劳动关系和谐模范企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国学习型组织标兵单位等荣誉称号。荣誉面前更需奋进，我们要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足企业与职工的共同发展，切实担负起时代赋予的崇高使命。�� (来源：人民网-中国工会新闻)