据新华社武汉5月28日电 王洪山毛世芳作为军转安置大市的湖北省武汉市积极创新军转安置机制，取得成效。2001年以来，全市共接收安置计划分配军转干部及随调家属5400多人，安置率达100%，接收自主择业军转干部1075人，建立和形成了市、区、街道管理服务体系。

　　武汉市始终坚持把军转安置工作作为一项重大的政治任务来完成。他们创新观念，突破“难点”。在军转干部编制问题这一“难点”上，市委市政府要求各接收单位不论满编还是超编都必须无条件按计划接收军转干部，编制部门先登记，财政部门兑现工资津补贴，确保了军转干部安置质量。他们创新措施，解决“热点”。针对进公务员队伍这一“热点”，将安置计划向公务员和政法队伍倾斜，同时通过考试考核进行选拔，将军转干部作为人才资源合理配置，使军转干部人尽其才，各得其所。他们创新制度，强化“亮点”。建立“大军转”工作机制，市委6名常委任安置工作小组组长和副组长，纪委、组织、人事等部门联署办公、联合发力。在此基础上，科学编制安置计划，强化安置计划的权威性，并建立职能部门联合督查考核制度。

　　武汉市以军转安置机制创新为着眼点，始终坚持把自主择业军转干部的管理服务工作做细做实。他们认真落实各项政策待遇，积极为自主择业军转干部提供良好社会保障，扎实做好管理服务工作，不断提高自主择业管理服务质量和水平。对自主择业军转干部热情接待，及时处理和解决问题，重大节日期间，组织走访慰问，主动登门帮助解决实际困难和问题，积极推荐帮助自主择业军转干部就业创业，并集中组织适应性培训和就业指导。