湖南规范工资个税 员工发福利要扣个人所得税

　　本报6月2日讯 “个人所得税要提高了吗?”，“公司发的福利也要算进工资一起交税了吗？”今天上午，网络上的一则消息让长沙市某保险公司的职员芳芳顿感不妙，原来日前国税总局提出了“规范工资薪金支出税前扣除”的相关要求。

　　要求提出后，究竟对纳税企业和纳税人有什么影响？就此，记者从湖南省地税局相关部门了解了相关信息。

　　差额中看“漏洞”

　　“这就是要求税收工作者对企业‘进入成本核算的工资总额’和‘进行代扣代缴的工资总额’之间的差额进行合理分析，从中发现问题。”省地税局税政三处副处长石洪波给记者打了个比方，某公司全体员工的工资总额是100万元，而作为扣缴个人所得税的工资基数为70万元，这其中30万元的差额就是地税部门要调查分析的。

　　“并不是有差额就有问题的！”石洪波解释说，以现行个税起征点2000元计算，对于一些工资相对低的企业而言，‘作为扣缴个人所得税的工资基数’自然低于‘公司全体员工的工资总额’。而一些高收入的员工聚集的企业，这两个总额之间的差额自然很小。

　　规定中要求，各地国税局应于每年7月底前，将所辖企业的相关信息传递给同级地税局。地税局在获得上述信息后，对差异较大的，税务人员应到企业进行实地核查，或交给稽查部门。

　　“以目前湖南省10万户左右企业数量计算，我省将有上万户企业被列入检查范围”，石洪波分析，地税局到企业进行实地核查时，主要是为了发现三个问题，对照检查企业是否足额扣缴了个人所得税；是否隐匿或少报个人收入情况；企业是否利用虚列人员、增加工资费用支出等造成少缴企业所得税。

　　非货币收入成检查重点

　　要求中指出，将以福利费用和非货币形式发放薪金收入作为检查的重点。

　　“因为在缴纳企业所得税前，员工福利和员工工资都已作为成本被提前扣除，相应地，企业在替员工代缴代扣个人所得税时，要将给员工发放的福利列入其中。”石洪波介绍，上缴的个人所得税也会相应提高。

　　比方说，芳芳的工资为4000元/月，5月份端午节时期，公司发放的物资福利有500元，她这个月的个人所得税就得按照（4500-2000）*15%-125=250元计算，而不是单纯的货币形式（4000-2000）*10%-25=175元计算，即缴纳的个人所得税增加了75元。