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　　本报讯（于士瑞记者马北北）日前，北京住总集团启动第三次人才“补血”战略，面向全国招聘房地产及地铁施工项目各类人才120余人，以适应集团未来以房地产开发为龙头的产业调整。对短缺人才：大区总经理、造价工程师、总会计师实行谈判工资。

　　2005年、2006年，北京住总集团曾两次面向全球招聘。北京住总集团有限责任公司党委书记、董事长张贵林表示说，目前，北京住总集团有近万名员工，60％的员工在建筑施工板块，房地产和地铁施工板块只有15％，员工结构与公司发展方向不匹配。

　　所以公司提出，力争通过2~3年完成住总人才结构的战略调整，以适应集团产业结构调整和发展的需要，最终实现企业的可持续发展。