新华网北京6月10日电（记者樊曦）今年，受国际金融危机的影响，中国就业形势严峻，大学生就业问题被高度关注。为了帮助国家缓解就业压力，中央企业结合企业生产经营工作的实际情况，积极创造条件，扩大高校毕业生招聘规模。

　　目前，中央企业的扩招计划进展如何？扩招会不会变成“面子工程”？如何确保大学生在企业中能够顺利发展？带着这些疑问，新华社记者专访了国务院国资委主任李荣融。

　　李荣融说，国资委党委非常重视大学生就业工作，从去年就开始进行了部署，采取了一系列措施。一是要求中央企业稳定就业岗位，尽量做到减薪不裁员、歇岗不失业；二是积极做好接收应届大学毕业生就业工作，提出具备条件的企业可多招录一些高校毕业生，通过招收应届毕业生优化人员结构，做好人才储备；三是鼓励企业积极吸引各类人才，以适应更高层次更高水平更加激烈的市场竞争。

　　据不完全统计，到今年5月末，100家中央企业共计划招收应届大学毕业生20．3万人，比2008年增长了7．08％。

　　“这几年中央企业每年招收应届大学毕业生都保持一定规模增长，今年是历年来最多的一年。”李荣融说。

　　中央企业的人才结构正在不断得到优化。截至2008年底，中央企业共有在岗职工906．86万人。在中央企业中，企业负责人、中层管理者、专业技术人员、技能工人和党务工作者五支队伍人才总数为827．74万人。大专以上学历的职工364．85万人，占五支队伍人才总数的44．08％。

　　“当然，中央企业绝不是盲目地扩大招收。”李荣融说，从长远来看，这样做也有利于提高企业的竞争力。

　　李荣融表示，多数中央企业扩大招收规模是从企业发展战略出发，从长远考虑的。也有的企业结合项目发展的现状和规划，扩大招收规模，储备人才，其本身已经充分考虑到经济下行，多招收大学毕业生短期带来的成本压力。

　　李荣融说，中央企业招收应届大学毕业生计划，是由所属各企业根据每年自身发展需要和岗位空缺情况上报的招收人数，不是由集团公司自上而下确定的计划，是能得到很好落实的。

　　据了解，为确保招收计划的落实，去年底中央企业集团公司或各成员企业分赴重点院校举办大型招聘会，大规模地现场签订意向并严格考试考察，确保招收质量。同时，各中央企业及时做好签约毕业生的稳定工作，掌握他们动态，适时进行调整。

　　李荣融说，对由于多种原因招收计划未能落实的，中央企业将以“小分队”的形式到院校招聘，或通过社会招聘、海外引进等方式，及时补充完成计划。

　　对于如何为大学生创造一个利于成才的环境，李荣融说，中央企业大多处于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。这对于立志报国，准备施展才干成就一番事业的应届大学毕业生而言，本身就具有较强吸引力。

　　他表示，随着国有经济的不断发展壮大，近几年中央企业发展速度比较快，经济效益比较好，职工收入相对稳定，职工的合法权益也得到了很好的保障。中央企业普遍具有较高的管理水平，其优秀的企业文化和高素质的职工队伍，以及企业良好的发展愿景，为应届大学毕业生提供了良好的成长和充分施展才能的环境。