时间：2009-06-14 03:17来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　分类指导 细化考核 操作性强

　　本报讯（记者李强）文明和谐单位评比年年搞，怎样才更具操作性，并将其制度化、规范化？6月10日，省直工委新制定出台《山西省直文明和谐单位考评指标体系》，使省直机关各类文明和谐创建工作和考核重点更加突出，表彰更加科学规范，评比出的文明和谐创建先进典型更具代表性和示范性，引导群众性文明和谐创建工作在围绕中心、服务大局上发挥更加积极的作用。

　　近年来，省直机关的文明和谐创建工作在改进中提高，在创新中发展，共有省直文明和谐单位229个，文明和谐单位标兵244个。但仍有一些部门重视不够，存在业务工作和文明和谐创建“两张皮”的现象，个别单位缺乏创新，要求和标准有所降低，结构不合理。今年以来，省直工委在学习调研和反复讨论的基础上，抓制度完善，强化对创建工作的管理考核，制定了《山西省直机关精神文明建设委员会工作规则》和《山西省直文明和谐单位考评指标体系》，修改了《山西省直文明和谐单位创建管理规定》。新制定的《山西省直文明和谐单位考评指标体系》立足于省直系统的实际情况，是管理模式的创新。考评指标体系有以下特点：一是体现了分类指导的原则。考评体系分党政机关、事业单位和企业单位三个部分，涵盖了省直机关所有文明和谐创建主体，能更好地要求各单位、各部门准确把握本系统、本行业的创建情况，分类进行创建指导，分类进行管理。二是体现了细化考核的原则。它把创建管理规定确定的内容，进行了细化和具体化。各分六个部分予以考评，总分值均为100分。这三个部分相互联系，又相互独立，各有侧重。三是体现了操作性强的原则。对有关指标分值的采集，主要采用听取汇报、材料审核、实地考察、组织座谈、网络调查、整体观察、暗访等方法来完成。每年检查时由相关人员依据考评内容及标准，采用上述方法，确定标准分值。每个评比年度的各项考评工作，在省直文明委的领导下，由省直文明办依照考评实施办法具体组织进行。此外，在“一票否决”中，增加了“受到新闻媒体批评报道，影响较大且情况属实”的内容，以通过新闻舆论来更好地发挥社会监督作用。

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