基层干部处在基层工作的第一线，是基层建设的中坚力量和重要支柱，其思想状况的稳定与否直接关系其工作的成效与部队建设质量的高低。因此，确保基层干部思想稳定是各项工作顺利开展的重要前提和部队建设科学发展的重要保证。

　　从调查情况看，在经济利益逐步占据人们社会价值观的主体地位的背景下，军人价值如果难以得到社会公众的承认尊重、亲朋好友的理解支持，就可能影响基层干部立足本职建功立业的信心，诱发离开军队的想法。同时，基层干部作为部队建设的“主力军”，工作任务重、标准要求高、休息时间少、转换节奏快、安全压力大，这些因素使基层干部特别是各级基层主官内心压力大，容易激发各种思想和心理问题。

　　解决这些问题，除了运用好当代革命军人核心价值观开展思想教育外，还应该发挥好组织功能。坚持党管干部原则，监督基层干部过好组织生活，落实定期汇报思想制度，主动接受党内监督；定期分析干部队伍形势，查找倾向性问题，拿出有针对性地解决措施；搞好经常性总结讲评，做到讲评一次，就使基层干部受到一次触动和警醒。

　　营造良好用人环境。在选拔任用基层干部时，应坚持按程序和制度办事，把工作政绩和群众公论作为首要条件。加强基层干部之间交流，既加强机关与基层之间交流，又考虑加强不同部队间基层干部的交流。通过改变工作环境和人际环境，优化基层干部工作条件，保持基层干部队伍的发展动力。落实奖惩制度，激发争先创优的动力，形成催人奋进的舆论氛围。

　　消除干部后顾之忧。这就需要领导和机关在生活上大力关心、主动了解基层干部现实困难，积极想办法、做实事、解难题。对于能办的即办，对一时难以解决的问题，要尽力做好协调工作，说明情况，争取相互理解。建立利益保障机制，在职务晋升，福利待遇等方面给予基层干部一定的倾斜照顾，吸引广大青年干部自觉到基层工作。比如在制度上明确在基层干满年限的干部要优先考虑职级晋升，基层干部休假时间也可相应增加，基层干部家属随军规定适度放宽等。