人民网6月18日电 马英九初次接任国民党主席时，拔擢不少颇具争议的后进新秀。马英九再次入主党中央后的党务人事规划虽未出炉，但据了解，他这次着眼于老中青三代平衡、各显所长，与上次的用人脉络会有所不同。

　　据中评社报道，马英九2005年初接党主席时，除了成立青年团取代组发会底下的青年部，统筹经营学生青年与社会青年之外，文传会破格拔擢后进新秀，或是长期未积极参与党内活动的人，像是当时任用媒体人杨渡（本名杨照浓，现任文化总会秘书长）担任文传会主委，以及1970年代的党内新秀苏俊宾（现任“行政院新闻局长”）。

　　马英九当时的用人并未多加征询党内意见，公布消息太过突然，改变体制运作毫无预警，引发党内不少严词批评。4年后，马英九处在政治的颠峰，规划党务人事虽然依旧低调，但行事风格已经出现转变。据了解，马英九早已通盘思考未来党务人事问题，例如日前曝光的“副主席团”规划；党务有意采取“马王体制”，敦请“立法院长”王金平任首席副主席，都有提前测试舆论动向的意味。

　　其次，党内一级主管的规划，马英九虽以稳定党内军心为要务，但据了解，马英九依旧思考媒体出身、中生代背景职掌文传会，形象清新的新生代担任发言人。文传会主委李建荣、发言人陈淑容仍有重任。

　　组发会方面，据透露，马英九思考倾向维持熟谙组发会系统的人掌舵，以免面对年底县市长选举时会力不从心，主委黄昭元留任机率大增，中生代续留党内打拼，几成定局。

　　有关马英九最为在意的青年经营这一块，青年团现已改为专门负责经营学青部分，社青经营仍交青年部职掌，因此马英九暂无变更的思考，不过他仍会朝如何加强吸收青年才俊加入国民党的方面进行改革。马英九力求老中青三代平衡、各显所长，可以窥见端倪。 (来源：人民网-台湾频道)