九成受访者赞成男士休产假

　　专家建议《社会保险法》增设男性生育护理假

　　本报讯（记者袁京）妻子生孩子，丈夫可以休“产假”伺候月子吗？中央党校妇女研究中心昨天召开研讨会，建议将男性带薪护理假或父亲假作为一项公民权利和义务，在即将出台的《社会保险法》中加以明确规定，给予法律保障。

　　现实生活中，男性愿意接受自己休“产假”吗？中央党校妇女研究中心针对各种类型的企业职工，分别在北京、西安等地发放了850份调查问卷。结果显示，九成受访者赞同“休产假也是男性权利”的说法。其中，有89%为男性休护理假投赞成票，只有2.5%表示不同意。在回答赞成的理由时，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同责任”，约七成认为“产妇和新生儿特别需要照顾”，只有4%认为“生孩子是女人的事”。

　　中央党校妇女研究中心副主任李慧英说，多数男性是有护理愿望和内心需求的，这也说明当代人对于男性参与生育事务的态度和观念已经发生较积极的变化。

　　今年年初，《社会保险法（草案）》（以下简称《草案》）开始公开向社会征求意见，并将再次审议。《草案》第六章生育保险中对带薪假期规定是专门针对女职工设计的，男职工并不在此范围。

　　专家介绍，目前已有36个国家在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务，在生育保险法律中明确男性护理假或父亲假，可以说是国际趋势。

　　据不完全统计，我国已有北京、广东等26个城市对男性护理假作出明确的地方性规定，但只是计划生育的附带性政策，时间也从3天至一个月不等。

　　专家建议，在即将出台的《社会保险法》中明确规定男性带薪护理假，将其作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。目前各地对男性护理假的执行，主要采取的就是这种方法；另一种方式是对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。

　　“这两种方式各有利弊，前者操作简单，成本低廉，但受用人单位的管理取向约束较大；后者会削弱用人单位的干预，但建立统一的休假补偿标准较难，还使原来企业自主使用的人性化管理手段变成显性的缴费负担，而且需要专门机构进行管理，会增加管理成本。”李慧英说。