一名在浴室里工作的女按摩师离奇猝死，她与浴室是否构成劳动关系，这直接关系到赔偿问题。死者家属和浴室方围绕这一关键问题对簿公堂。近日，市一中院终审对这起案件作出改判，认定双方不构成劳动关系。

　　女按摩师是否浴室正式职工

　　2007年，时年36岁的谢平和妻子秦梅一起从南京老家来上海打工。同年10月下旬，秦梅到南汇区绿海浴室当按摩技师，工号为12号。去年5月13日晚10时许，在浴室的秦梅接听一个电话后突然倒地，不治身亡。

　　秦梅去世后，她的丈夫谢平找到浴室老板罗华良索赔，但遭到拒绝。5月20日，谢平向南汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认其妻秦梅和绿海浴室之间存在劳动关系。仲裁委员会裁决支持了谢平的请求，但绿海浴室不服，向法院起诉。庭审中，谢平表示，老板罗华良和领班蒋珍在接受警方询问时，均承认秦梅与浴室之间存在劳动关系。此外，他还提供了工号为12号的工资表，用以证明秦梅在绿海浴室领取工资。绿海浴室方则辩称：该浴室经营范围中并不包含按摩这一服务项目，秦梅系接受案外人蒋珍的安排从事按摩业务，两人之间以四六分成，秦梅实际与蒋珍建立了承揽关系，与该浴室不存在劳动关系。

　　法院一审审理后，认定秦梅和浴室间存在劳动关系。绿海浴室大呼“冤枉”，向市一中院上诉。

　　无人身隶属不构成劳动关系

　　市一中院主审法官孙卫认为，必须从构成劳动关系的三个要件着手分析，才能得出合理的结论。

　　首先，双方是否有资格建立劳动关系？本案中，秦梅在绿海浴室担任按摩技师，工号为12号，其报酬为按摩费的60％；绿海浴室的性质是个体工商户。所以双方均是建立劳动关系的适格主体。

　　其次，双方是否约定了相关的劳动权利义务？作为按摩技师的领班，蒋珍在法庭上表示，“老板罗华良并不付给按摩技师工资，包括秦梅……每按摩一个拿按摩费的60%，老板拿40%，吃饭自理，住宿老板免费提供，但没有缴纳综合保险”。谢平本人也对双方之间是否有最低工资标准的约定说不清楚。法官认为，双方对于秦梅所得报酬的约定内容而言，其实质是一种纯粹的商业利益分成，对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护和条件等均没有涉及。

　　第三，双方之间是否存在人身依附关系？据老板罗华良表示，“秦梅的正常工作时间是中午12时至晚上12时，但她们上班时间可以和领班调节。平时很自由的，想来就来、想走就走……”法官认为，在双方关系存续期间，绿海浴室既不要求秦梅遵守上班时间，平时也没有对她进行用工管理，秦梅事实上没有接受绿海浴室的管理和指挥。

　　综上分析，合议庭认为绿海浴室与秦梅虽然均具备建立劳动关系的主体资格，但双方关系相当松散，维系两者的仅仅是对于按摩费的分成，并不反映任何人身隶属方面的特征。所以，双方不存在劳动关系。据此，一中院作出上述判决。