为民营经济插上腾飞之翼

　　记者浙江省历来是民营经济的强省、大省，民营企业的人才工作是企业发展的重中之重。近几年是民营中小企业转型升级的关键时期，又恰逢国际金融危机，浙江省有哪些具体的措施寻求高端人才帮助民营企业实现升级？有哪些高端人才是浙江省迫切需要的？

　　乐厅长：无论是创业创新，还是推动产业结构转型升级，企业都是一线主体。实施企业人才优先开发战略，就是说政府人才开发资源的导向性配置要适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创业创新的价值导向机制。人事部门要走进企业，主动服务企业，寻找人才人事工作与经济建设的结合点，切实提高人事部门服务经济社会发展的贡献率。

　　一方面，要深化体制改革，缩小机关事业单位和企业在待遇，特别是社会保障方面存在的明显差距，疏通机关事业单位到企业的流动渠道。除国家统一规定的养老保险外，还要鼓励企业为人才上商业保险；另一方面，要完善社会评价机制，在劳模评选、职称评审等方面向企业倾斜。政府应从支持体制外人才发展的角度，研究制定相关政策，使人才有安全感、归宿感、自豪感和职业荣誉感，使人才的价值得到充分体现，引导更多专业人才主动到企业工作。

　　2008年9月17日，浙江省人力资源经理协会在杭州正式成立。我亲自担任协会第一任会长。

　　成立人力资源经理协会，旨在把企业人力资源开发的管理者组织起来，打通政府与企业一线之间信息沟通的途径，使信息的传递更直接、更及时，增强了人才人事工作服务的针对性。

　　2008年12月下旬，省人事厅为确保深入学习实践科学发展观活动取得实效，发起并组织开展了“双百一千”企业人才服务月活动。

　　——在全省人事系统组织举办一百场面向企业的公益性人才招聘会，帮助企业招才选才，切实缓解企业对人才的需求。

　　——以各地大型骨干企业、博士后科研工作站设站企业、留学人员创业企业为重点，组织开展百名人事局长进千家企业活动。通过集中走访，调查摸底企业对人才实际需求，听取企业对人才认识工作的意见建议，宣传人才人事政策，收集企业在人才开发工作中的热点、难点和重点问题，并积极寻求解决问题的具体方案。并组织开展千名专家破万个难题智力服务活动。

　　目前，正会同有关部门加紧研究充分发挥人才对经济转型升级保障作用的相关意见，以引导更多优秀人才到企业工作。其中，尤以正研究建立的“人才驿站”工作制度颇为引人注目。

　　规划中的“人才驿站”是指对国内外高层次人才来浙创业、到企业工作又不愿一步到位的，其人事关系可根据本人意愿，放在高校高层次人才企业服务工作站，享受高校事业单位人员的相关待遇。这些人才可根据自己的专业特长，直接面向企业创新创业。这为疏通体制内与体制外的人才流动开辟了一条绿色通道。

　　当前形势下，为进一步满足企业对人才人事公共服务的需求，我们人事部门动足脑子、下足功夫，努力做到“服务理念超前一步，服务重点对象跨越一步，服务基层走近一步”。