事业单位招聘职员和普通雇员实行新细则

　　当事业单位职员八类人员可直聘

　　深圳在全国首推普通雇员基本素质测试合格证

　　深圳新闻网6月24日讯 下月起，我市职员、雇员招聘将实施新规定。

　　记者昨日从市人事局获悉，《深圳市事业单位职员招聘实施细则》、《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》将于7月1日起正式实施，有效期为5年。

　　市人事局职员与雇员管理处负责人告诉记者，《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的最大亮点是为我市认定的国家级、地方级领军人才开辟了绿色通道，经过考核直接聘用为职员。

　　我市招聘职员分公开招聘和直接聘用两种方式，公开招聘包括公开招考和选聘。一般情况下，事业单位职员面向社会公开招聘，但如果应聘者符合拟招聘岗位任职资格条件和要求，而且属于8类人员范围内的，可以按有关规定采取考核的方式直接聘用。此外，《深圳市事业单位职员招聘实施细则》还规定了10类人员可通过选聘方式，经过考试考察成为事业单位职员。

　　另外，刚出台的《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》又有一项全国创举。我市将在普通雇员招聘中推行《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》。细则规定，我市公开招聘普通雇员原则上只面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》的人员。

　　据介绍，凡是我市户籍人员均可报名参加测试。基本素质测试由市人事行政部门统一组织，委托市人事考务机构统一命题测试，对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。《普通雇员基本素质测试》分A、B两类，A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位，B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。

　　此外，属于我市当年人才紧缺岗位、具有副高职称及高级技师、获得硕士学位以及市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶等4类人员，所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘。