中新网6月26日电据台湾《中国时报》报道，被老板骂到得忧郁症算不算职业病？台湾工伤协会昨赴“劳委会”上访，指过去一年因工罹患精神疾病案件爆增，但包括忧郁症、焦虑症等精神疾病却不在职业病认定范围中，受害劳工无法申请劳保给付。劳团要求放宽职场精神病认定，“劳委会”则回应目前正在研拟认定标准，最快七月底就会放宽。

　　“劳委会”表示，现行程序不管精神疾病有没有纳入“劳保职业病种类表”，只要当事人认为罹病原因与工作有关，都可以凭诊断证明向劳保局或各县市劳工局申请给付，劳保局会有特约医师认定。若医师无法处理，会交由“劳委会”职业疾病认定委员会裁决，最后如证实真因工作罹病，同样可申请劳保给付。

　　“劳委会”认为，有没有列入职业病，对劳工来说只是申请时间的长短，有列入的争议较少，没列入的需较多时间认定。

　　但工伤协会可不这样想。协会秘书长黄小陵表示，事实上现在只要没有列入表中的精神病，申请几乎都被打回票，协会一年来因职场压力导致精神疾病的案例达三十件，其中三分之一向劳保局申请给付，全部被拒绝。黄小陵认为，劳委会应参考日本标准，全面将职场精神病(如躁郁症、恐慌症、焦虑症、强迫症、忧郁症等)全数纳入职业病。

　　据了解，“劳委会主委”王如玄去年已请业务单位研拟“因工作压力引起的精神疾病诊断参考基准”，报告七月初出炉后会交由主委裁决，最快七月底就会有结果。