哪个单位都有矛盾和问题。迎着矛盾问题上还是躲着矛盾问题走，是衡量领导干部有无事业心责任感的重要标志，也是对领导干部是否真正贯彻落实科学发展观的一个检验。

　　世界上的事物，总是在矛盾的不断运动中向前发展的。当前，随着部队建设改革的深入，矛盾问题日益增多。官兵遇到自己无法解决的矛盾问题时，首先想到的是领导。尤其是师旅团单位的领导，直接面对和服务基层官兵，更要把解决矛盾问题作为自己的第一责任。

　　能否迎着矛盾问题上，体现着领导干部的工作作风。矛盾是一个单位前进的障碍，问题是一个单位发展的阻力。越是矛盾问题多的地方，越需要领导去化解，化解得越早越好。如果不愿去、不想去，时间长了就会导致矛盾激化、问题成堆。而解决矛盾问题，要付出艰苦的努力。没有对官兵的深厚感情，没有扑下身子的扎实作风，是很难做到的。

　　能否迎着矛盾问题上，考验着领导干部的工作能力。矛盾问题大都非常棘手，有的甚至盘根错节、错综复杂，解决起来难度很大。没有一定的能力水平，往往会束手无策。为什么有些单位的矛盾会由小变大、问题会由新变老？主要不是因为不想解决，而是因为能力不够、方法欠缺。

　　在实际工作中，有的人习惯于见了矛盾绕着走，见了问题能躲则躲。有的推卸责任，借口矛盾问题是前任留下来的，想一推了之；有的装聋作哑，对矛盾问题视而不见、充耳不闻，想一拖了之；有的捂着盖着，不愿让上级知道，想一遮到底。这样做，一是担心问题解决不好惹火烧身，既损威信、丢面子，又得罪人、丢“选票”；二是担心问题一旦“曝光”，影响上级对自己的考核评价，不利于个人成长进步，说到底还是私心作怪。

　　迎着矛盾问题上，既需要巨大的勇气又需要科学的方法。领导干部应该知难而进、迎难而上，始终保持雷厉风行、一抓到底的狠劲和韧劲，不懈怠，不推诿。单位建设面临的矛盾问题，有的是老大难问题，有的是发展中的新情况新问题。破解这些矛盾问题，用老观念、老办法不行，而应该按照科学发展观的要求，进一步解放思想，树立创新的思维，拿出全新的方法。

　　（作者单位：总政直工部组织纪检局）