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　　日前，因涉嫌严重违纪，浙江平阳县县委副书记、县长黄安波，常务副县长徐定锦已被省、市纪检机关“双规”。据悉，针对黄安波违纪问题的举报并非始于今日，早在2006年下半年，黄安波任县长的公示见报后，干部群众关于黄安波的反映和举报就一直不断。（6月29日《法制日报》）

　　媒体没披露干部群众举报的详情，但有一点可以肯定：干部群众在任前公示时的举报没对黄安波任职产生不利影响——当年11月黄即被任命为县长就是明证。由此，人们不禁再次对干部任前公示的有效性产生怀疑。

　　本来，推行干部任前公示制度旨在增强选拔领导干部工作的透明度，方便群众监督，但由于监督机关对举报置之不理、公示内容过于简单、公示期限太短等诸多原因，群众即使想监督举报也“心有余而力不足”，而任前公示就逐渐成了“摆设”，中看不中用。据笔者所知，鲜有哪位升迁干部因为公示而“遇阻”。

　　很显然，在任前公示、群众举报面前，部分领导干部“魔高一丈”，能把任命书弄到手。黄安波是如何神通广大、消除举报的不利影响，我们暂且不论，但由此引起的一个制度性话题不能不引起人们的关注：任前公示什么？怎么公示？特别是公示之后怎么办，对举报又如何处理？这些问题不解决，任前公示必定是个花架子。

　　笔者认为，处理好举报至少应该做到这几点：首先，落实受理部门，对受理情况进行汇总分类，区分哪些是政治思想问题，哪些是违纪违法问题，哪些是工作能力和水平问题等，并列表归类，做到心中有数；其次，组织专门的工作班子，对汇总后的材料进行归口调查，如第一组调查生活作风问题、第二组调查违法违纪问题等，形成书面调查报告；再次，在分类处理的基础上，向被公示干部及群众反馈结果。惟有如此，任前公示才能真正落到实处，取信于民。